




团建的目的是需要***者对此次的培训有一个精准的分析的,尤其要注重上级下达的培训目标,一定要把此次团建活动的目标搞清楚,从而为团建活动的目标以及形式提供依据。一般来说团建的目的就在于团队凝聚力的达成,其中包括执行力,沟通力、创新能力等必备的团队相处技能,目标的把握必须要明确、具体、具有可操作性和可行性,否则团建活动的目的将很难达成。
确定目标后你需要注意以下几个问题:
1.采取何种团建形式;
2.通过什么样的项目来体现团建目的;
3.抛弃一切不切合实际的想法;
4.不要以个人喜好和意愿来决定整个团建活动;

在绩效考核过程中,要坚持公平公正的原则;做到年度考核和月考核结合起来。考核结果要及时向员工进行反馈,帮助他们寻找自身不足和团队目标的差距,从而激发员工不断改进工作品质,提高工作效率。无规矩不成方圆,制度的建设可以规范团队的工作开展,团队拓展训练,以形成一个共同的工作目标。将制度分为2个类别:日常考勤制度、会议纪要制度。1、日常考勤制度:目的是为了保证工作时间。其内容包括当月应出勤天数、实际出勤天数、倒休天数、请假天数等,并将考核结果与下月初进行通报。2、会议考勤制度:目的是讨论解决工作中的问题和提供学习平台。通过***会议,发现人才。在今后生产运营过程中,发现人才时,应给他激励的考核以及培训指导,同时向公司推荐人才。

如何策划好一次团建活动
1、和公司/单位的***或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。在***活动中,首先要得到上至***下至员工的支持,这样会给你的工作减少很多的难度。
2、更好的和活动参与者沟通,但是也不可谁的意见都要听取。不然在***活动这块你会陷入不知所措的僵局。适当的倾听,明白多数人的需求。在制定活动方案的过程中,要充分考虑到参加人员的年龄分布,时间,活动的预期效果等,要记住无论***何样的公司/单位活动,***都希望对自己的团队达到很好管理的效果。活动预算这块也要尽力去争取。钱多总比没钱纠结的好。
3、在方案确定之后,要请***审批,决策人商讨。方案全员通过之后,要请***签字。这一阶段难的地方在于,自己***在活动中很多细节需要自己去考虑,大细节注意到了,往往会遗漏重要的小细节。

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