特点
法制化人事代理制必须经过***人事行政部门***，由各级***人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策***定为依据。其代理行为具有行政效力。系统化人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会***与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向的设计与服务扩展，镇江人事代理，逐步走向系统化。社会化人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，人事代理***，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。***化人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和的服务质量。人事代理机构应有一支***化的干伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
二、劳动者何时应当向实际用工单位，按照用人单位的标准主张权益如前文所述，如果从用工形式上按照上述方法可以排除用工单位的劳务派遣情形，而用工单位仍然对劳动者实施各项管理的，劳动者违规要接受用工单位的处罚。那么此时劳动者与用工单位之间构成的是劳动关系，劳动者与用工单位形成的也是实际劳动合同关系。劳动者发生权益受损时应当向用工单位主张权益，即，跟谁干活向谁要钱。劳动者要顺利实现这一目的还需要在证据上做好准备。证据准备的核心要点就是能够有证据证明劳动者实际服从的是实际用工单位的管理。具体证据类型包括:日常管理制度、工作安排文件、各类通知书等。注意实务中有人以用工单位的工资***记录作为证据。虽然工资记录可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但是由于实践中往往不能排除第三方可能垫付工资的情况，因此不能只凭借工资***记录证明这种劳动关系。
主要程序1、单位办理人事委托管理的首先向当地人事代理机人事代理制程序图构提出申请，填写《人事代理申请表》，并提供被委托单位的法人资格证明、企业营业执照、企业发展概况和人员名册；个人办理人事委托，属毕业生、转业干部须提供人事主管部门的分配手续。属已参加工作的，须提供与单位正式脱离用人关系的有效凭证或材料。人事档案材料一律由***转递。2、代理机构接到单位或个人的申请后，要及时审查有关***和材料，并调查委托单位或个人的情况。然后，双方签订人事代理合同书。合同期为一年。3、委托单位或个人按合同向人事代理机构***人事代理费用。收费标准按人调发[1990]5号文件执行。4、代理机构按合同履行职责，承办代理业务。5、委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，人事代理***公司，带合同书及有关***和材料到代理机构重新办理有关手续，逾期不办者，人事代理***咨询，从代理机构发出书面通知之日起终止代理关系。6、合同双方如需解除合同，须提前三十天告知对方。代理机构在履行合同时如有违约，委托单位和个人有权上告代理机构的上级行政主管部门。
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