我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。
不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了***的行政命令，任何单位或者个人***不服从所在地***及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯***刑***定。
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为了经济的发展，在此疫情期间，很多企业都已经陆续有序的复工了，但是对于新冠病毒、密切接触者等，企业应该怎么对待呢？是否能够接触与员工的劳动合同呢？下面一起来了解一下吧。
对新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因***实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当***职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工***期期满、***观察期期满、隔离期期满或者***采取的紧急措施结束。
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复工返岗，自行隔离员工/因封路封城无法按时复工员工，企业应如何***工资？能否安排年休假或病事假呢？
根据《防治法》相关规定，所有单位和个人必须接受***预防控制机构和***机构的隔离、控制措施，但对于非依法隔离的员工，不能以自行隔离为由不按时复工，企业可要求该员工提供相关依法隔离的证明，比如***证明、当地***通知等，否则企业可按旷工来处理。
如企业同意其自行隔离的（非三类人群），可根据员工提供的证明，如***建议休息的***证明书给予病假（病假工资），无的可自主确定是否批准事假（无工资），也可安排年休假或协商待岗；若企业与员工协商待岗的，建议签订书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等。
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我们大家来一起了解一下人力资源***服务包含哪些内容呢？以下是关于人力资源服务的回答！
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