在疫情严重的前提下，企业不可以提前复工，因为这不仅是对员工健康不负责任的做法，同时也违反了相关规定，下面我们来了解一下吧。
企业提前复工是否会被追究***责任？可能面临行政处罚、罚款甚至***处罚。
依据《防治法实施办法》第70条，有下列行为之一的单位和个人，县级以上***卫生行政部门报请同级***批准，对单位予以通报批评；对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级***给予行政处分。（一）暴发、流行时，妨碍或者拒绝执行***采取紧急措施的；以及《治安管理处罚法》第50条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下***，可以并处五百元以下罚款。
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面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：
关于员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。
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过年前后找工作的人是很多的，但是恰逢这样一场严重的疫情，如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
关于这一点，答案是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，系其单方***行为，对用人单位具有约束力。从诚信及用人单位公信力角度，我们不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担缔约过失赔偿责任。为此，我们建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
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复工返岗，企业因生产经营需要员工到***疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？
根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到***疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
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