团建狼人杀
游戏十三个狼人游戏
一，游戏类型：心理游戏，策略游戏二，游戏特色：1。易于学习：任何理解规则或看到其他人玩游戏的人都会立即玩游戏。 2.参与度很强：只要你认真对待这个角色，无论是老朋友还是次见面的新朋友，都会立即“杀”成一块
三，游戏数量：好的范围为10-17人，好的数量为12-16人，具有判断力
五，游戏规则：
抽签结束后，法官开始主持比赛，每个人都应该听取法官的密码而不是。
法官说：请在黑暗中闭上眼睛，请闭上眼睛。这时，只有法官可以看到每个人的情况，然后闭上眼睛。
法官补充说：请你的眼睛。听到这个命令之后，只有三次“”的可以睁开眼睛。这三场现在可以相互了解，成为本轮比赛中承认联盟的团体。他们中的任何一个都会法官并在闭着眼睛中任何一个人（在此过程中，法官可以播放音乐并掩盖其他动作和声音）
在法官明确证实之后，请闭上眼睛。
后来，法官说：请眨眼。吸过“”的可以睁开眼睛，互相认识，并且可以怀疑任何一只眼睛都被关闭了，在看着法官时，法官可以给出一个手势确认。
完成后，法官说：请闭上眼睛
后来，法官说：天亮了，大家都请眨眼。大家睁开眼睛后，法官宣布谁被杀，并留下了个证词。现在可以识别他认为是的人并说明原因。在后一句话之后，将无法在这一轮发言。所有学生应该在一个圈内，每个学生都应该把手放在前面的学生的肩膀上2。法官主持了右侧的那个人并开始表达他的意见。 （如果有人在考试的中途，没有其他轮到发言的人可以发言，相信的发言者可以发言）
声明完成后，将有几人被怀疑被杀。怀疑可以为自己辩护。法官主持了每个人的，得票多的人直接退出。可以留言
听完后的话后，新的一夜来了。是出来，然后证实了他的身份，然后他在新的一天醒来，另一个人被杀。继续讨论并新的疑似物体。通过这种方式，可以所有，或所有平民。和善良人民的任务是尽快抓住所有获胜。然后开始新一轮的比赛。
团建活动的意义，在于共创体验
如果你和你的同事现在彼此认识，他们就不熟悉了。现在，想象一下，如果你打算一起去自驾游。一个简单的100公里旅程。一起在同一辆车。现在，他回答说：在到达目的地后一起花了一个小时，你认为他的友谊有更深度吗？至少有90％的人：是的。可以一起工作一个星期，你不会在这之间说太多。但是在这段旅程之后，你有时间聊天，你们彼此了解得更好，你们彼此更加亲密。现在，假设您在旅行期间发生事故且汽车发生故障。在这种情况下，你必须共同努力解决轮胎泄漏问题。在克服了一些挑战后，您终于遇到了这些问题，并成功抵达目的地。您是否认为在挑战结束后，这会让您对彼此感觉更好吗？想象一下另一种情况，它已经是黑暗的，但你的车仍然在荒山中开放。汽车已被驱动至无油，并且可以随时停车。您可能不得不在车上过夜，因为您找不到人来寻求帮助。你很担心，但是你继续找到自己的方式，经过大量的努力，你可以成功到达目的地。你一起体验不确定的冒险并终获得成功。你能想象下周你会有怎样的感受，你应该记住这些故事和冒险经历。当一群人在日常生活之外冒险时，这种冒险会让你感到紧张和恐惧。当您通过团队合作成功完成此冒险时，这将使您更加亲密。事实上，团队建设的意义在于创造这样的体验。加强团队成员之间的信任我们帮助学生创造积极的心态，推动业务成功，创造一个有益和令人满意的环境。现在我正在扩大我的训练并被这么多人浪费，仅此而已，因为经验太糟糕了。当你分享这种令人兴奋的经历时，生活中很少发生的事情，你会有一种伴随的感觉，并在你们之间建立深层的联系。
团建
首先，团队建设可以明确团队的目标，增强员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工与合作，提高团队在面对问题时更好地处理问题的能力，并锻炼团队相互配合，实现更好，更快的任务。其次，户外拓展训练可以提高团队的凝聚力。团队建设可以增进员工之间的相互理解，让员工相互容忍，相互信任，让员工相互尊重，从而使员工之间的关系更加紧密，让个人形成更紧凑的整体。第三，可以激励团队。团队精神允许玩家识别个体差异，让玩家互相学习，努力向更好的方向发展。第四，可以协调团队的个人关系，增强玩家之间的感情。当存在矛盾时，团队中的其他玩家和“收藏家”将协调他们的想法。由于团队的利益，玩家也会放弃或暂时放慢个人冲突，关注整体情况。在哨声响起之后，每个人都必须踩到敌人的气球，并且必须防止他们的气球被砸碎。在面对许多困难之后，球员们将会有更多的默契。它们一起还可以让玩家互相关心和理解，增强玩家之间的感情。
***团队建设活动，不必机械化所有流程的规则，并强迫每个人参与。一方面，可以同时识别多个主题，如体育主题，DIY主题，游戏主题等，然后让员工自己参与，他们可以选择体验新的任何时候形式。对于员工而言，参与自发***的活动往往比公司需要注册的活动更加热情。另一方面，员工可以进行他们认为有意义的活动，当他们获得批准时，公司将提供物质支持。这可以进一步激励员工。团体建设活动在周末安排，不可能考虑到每个人的时间。11，你让我不是每个人都坐在那里，每个人都说他们已经做过别人没做过的事情，如果别人没有做过，那么那些没有做过记录的人，输了十次，每个人十次次，先对人的使用有相应的处罚。有些员工可能有更重要的事情，因此团队建设活动的时间表不应过于机械化，所以现在是时候把时间放在工作日。
