面对严重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延长期间，工资支付的问题，下面安博律所给大家分析一下吧。
人力资源社会保障部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）规定：
企业停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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面对严峻的疫情形势，企业延期复工势在必行，但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题，下面我们来了解一下吧。
大家一定都想要知道，延迟复工期间，是否能安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？关于这一点，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定支付工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，支付工资。
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我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何支付呢？下面我们来了解一下吧。
按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。
在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
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人力资源管理是牵扯到很多的细节的，比如说员工的经济补偿，那么经济补偿应该怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
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