行政外包
行政性业务为委外有称为行政权委外，内容其中就包括了对企业的财务、***等***活动进行的审计、稽查等，再例如代扣、代征税款等行政性业务委外是行政主体依法将某一方面的行政职权委托给非***形态的民间***或个人行驶，作为公权li的委托外包，行政性业务需受到行政的约束。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。
邯郸市博才人力资源有限公司是邯郸工商局注册的正规法人企业，是一家国内提供职业介绍、职业指导、劳务派遣、人事代理、劳务外包、代培***各类职业资格证书、高薪就业、企业管理咨询、企业员工培训的公司。
特许管理与BOT特许管理的共同点是第三方负责***，这也是这两种模式与承包模式和租赁模式的较大区别；人力资源外包合作伙伴可帮助企业为经济大环境改变做好准备，帮助其有效找到、筛选、雇佣、培训新的人才，并为之后的劳动力管理和开发提供完整的解决方案。特许管理和BOT特许管理的较大区别是特许管理的企业不参与设施建设而BOT特许管理的企业负责设施建设；合同期内，BOT模式中第三方拥有资产所有权（合同终止时所有权移交给委托方），但在特许管理中却不一定拥有。
公司有HR部门，招聘为什么还会选择外包？
提高员工的敬业度。外包合作伙伴可针对员工实施各种战略，赋予企业从劳动力招聘到退休的360度能见度，为内部轮岗和继任者计划提供支持。这将促使员工更加敬业，终提高企业的利润率。
让管理层能专注于发展核心业务。外包人力资源的职能，让合作伙伴以***知识处理耗时、手工的人力资源流程，这将确保企业的管理层能专注于其擅长的领域：开发企业的核心业务。行政外包|行政大厅外包|劳务外包|博才人力资源
