什么是扩展培训,让我们先来看几个场景
什么是扩展培训，让我们先来看几个场景：
背部：站在1.6米高的低墙上，你必须直接倒下。 下面的人排成两排。 每个人伸出双臂，准备抓住堕落的人。 你知道，在一群你不知道的人背后，你的生命安全将完全掌握在他们手中。 你倒退的那一刻真的松了吗?
水平横杆：高约7米的空中站立，脚在木板前面。 在前方2米处的空中，有一个水平杆，稍微受风吹动。 抓住它，通过这个通行证，还是回到原来的道路，并没有成功返回，这是一个飞跃吗? 以下是“深渊深渊”，前面是“一线活力”，在撤退的情况下，你会选择安全还是冒险?......
Adebowei海事学校
这些是扩展培训的内容。
扩张训练起源于第二次期间的英国。 当时，大西洋商船队遭到德国人的多次。 许多年轻的海员被埋在海床上，只有少数人幸免于难。 来自幸存者的人发现，他们不一定是强大和技能的人，而是强烈的人。 因此，汉斯和其他人于1942年创立了“Adebowei海事学校”，利用自然条件和人工设施，通过心理挑战提高年轻海员的心理素质。 这是体验式户外训练和发展培训的早原型。
如今，现场开发培训已经参与了发达***大学的管理***课程，并已成为MBA团队管理课程的重要组成部分。 目前，全世界许多***和地区有100多个从事此类培训的机构。
拓展训练很累吗?有没有年龄和体力方面的要求?
拓展训练不是体育课，更不是军训。虽然有些项目需要付出些体力，但那都是设计在普通人的能力之内的。在培训中，接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力，而是体能。因此，培训不会很累，而且对队员的年龄和体力没有严格的限制。
拓展训练与别的培训相比，有什么不同?
听到培训这个词，我们的脑海中都会想到很多。比如IT培训、语言培训。但是他们更多的是在传授一种技能，是可以量化的，而体验则是传播一种观念，一种精神，是不能量化的。它所传播的精神就是：激发自尊、关心他人、服务社会、放眼未来。
***员工参加培训的企业应该做什么?
要保证学员的高度参与，除了培训师的引导能力，***员工参加培训的企业还应该做什么呢?
首先要有明确的企业培训目标，就是企业为什么要***自己的员工来参加培训。一般来说，新员工的培训，其主旨是人际关系的建立沟通以及企业文化的渗透;而对于企业的中高层管理者，提升***和决策能力就成为了培训的***。然后针对企业的不同目标，培训公司会为其量身定做不同的培训课程。通过企业、参训员工以及培训课程这三者的培训目标达成一致，使员工认识到培训将会对企业和个人产生的深远影响，才能使参训员工真正的投入到培训当中去。
