三体文明《思想草堂》-构建团队
你仅仅只是抓绩效吗？什么才是构建团队的核心？？
优势发展
在员工个人层面：
绩效提升7.8%
离职率降低14.9%
在团队层面：
绩效提升12.5%
利润提高8.9%
团队管理者对优势的关注影响员工敬业度！！
了解自身优势并且有机会在机会中发挥优势的人，敬业度是他人的6倍
工作坊探讨***
1、如何打造基于***战略的团队
2、如何优化人才配置，达成团队目标
3、如何***团队优势，匹配***战略
4、如何提升个人及团队觉察，扬长补位
三体文明-新零售
新零售才刚开始
无论是互联网人还是零售人谈，零售就是三种东西：人、货、场。
人、货、场这件事在过去的很多年里都很弱，上海很多非常有名的商场都已经倒闭了。这几年还有谁有钱敢投地面连锁店？大家都不敢了，但好像这些互联网人提出一个想法：能够提高我们用户的复购率，能够提高商品的品质，能够提高卖场的人气，这件事情挺好的。
这些新的大数据，用户关系的重建，包括刷脸技术，移动***能力，能够帮助我们改变卖场的核心能力，这都是非常好的东西。
打赢新零售的4个决定性要素
第四，制造尖叫的商品。
后面的往往是重要的，还是要回到产品本身，制造尖叫的商品。阿里提新零售之后，为什么那么多人不高兴？
两个原因，，你抢了我们很多生意，很多生意走到线上了。美国今天电子商务占全社会消费品零售总额比例7%，中国13%。你还跑到线下抢？第二，在淘宝上做生意600万人中，90%不***，已经让我们很不高兴了。为什么这样呢，就是因为产品。
三体文明人才发展战略-人生工具时间管理-重要与紧急
A、重要且紧急
紧急状况
迫切的问题
限期完成的工作
你不做其他人也不能做
B、重要不紧急
准备工作
预防措施
价值观的澄清
计划
人际关系的建立
真正的再创造
增进自己的能力
C、紧急不重要
造成干扰的事、电话、
信件、报告
会议
许多迫在眉捷的急事
符合别人期望的事
D、不重要不紧急
忙碌琐碎的事
广告函件
电话
逃避性活动
等待时间
优先顺序=重要性*紧迫性在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。
对工作要有前瞻能力，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处理被动之中。
