拓展训练一定会潜移默化
拓展训练一定会潜移默化去达到这个效果.而很多的工作是要在培训之后进行的。就像我们的学习，如果不经常温习我们就会忘记。拓展训练中大家都有体会，有感触，但是这种体会和感触怎么运用到我们的生活和工作中去?
我认为不同的企业会有不同的结果，这种结果和企业的文化有关，也和参与项目的部门有关。不同的企业存在不同的问题，每一个拓展项目的设置如果认真去操作都会暴露出一些企业的问题来。一个好的培训师会针对问题给分享而不是针对项目分享。
个人行为要有规范,保证公平合理
个人行为要有规范，保证公平合理。在一个市场销售团队中，每一个对员常有销售业绩规定，薪资收益依照销售业绩高矮开展测算，能力强越强收益也越大。团队工作人员的升职要保证“能者上，平者让，庸者下”，要知人善任，依据每一个人的能力开展分派岗位。
定期维护工作，立即改正。针对团队的工作要加于监管，查验具体工作的实际效果是不是和目标一致。假如与目标不一样，要对于开展改正，贯彻落实好每一个项工作。
拓展训练具有什么社会意义?
大家开展拓展训练具有什么社会意义?
拓展训练这类方式既安全性又有一定的挑战性,便于被学员接纳.但拓展训练的终归用意,是让学员将训练主题活动中的个人所得运用到工作上去.假定缺乏技术***训练师的指导及定见,则没办法做到理想化的实际效果.
拓展训练是体会式的学习培训系统进程但并不是体育文化加游戏***,这是对教育的一次提炼出和梳理填补.大部分人觉得,前行实质的技巧,就是说根据各种各样大讲堂式的训练来掌握新的***知识和***技能.实际上,***知识和***技能做为可考量的成本虽然关键,而人的信念和活力做为一种无形中的气力,通常更能具有根本性***.
户外拓展培训与一般培训相比,有什么不同?
户外拓展培训与一般培训相比，有什么不同?
一般培训有很多种，如技能培训、会计培训、语言培训。但这更多的是传授一种可以量化的技能;而体验式训练则是传播一种无法量化的概念、精神。它传播的精神是挑战自我潜能，建立一个的团队。以自然为舞台，以活动为***，以学生为中心，在体验中震撼，在震撼中感受，创造一种自由、快乐、深刻、持久的学习体验。
