博才人力资源-劳务派遣公司
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务yuan劳动行政部门规定。
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博才人力资源-劳务派遣的同工同酬原则
现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会***。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
博才人力资源-劳务派遣用工比例在不断上涨
***、邮政、电信、电力、石油等大型国有企业劳务派遣用工比例占职工总数的1/3以上。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。 劳动合同法实施前，我国劳务派遣占到用工比例的30%，劳动合同法实施后，劳务派遣超过用工比例的60%。但实践发现，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感、丧失职业归属感，让“爱岗敬业”成为历史。
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