企业拓展培训不佳四大原因
1、盲目跟风，市场行什么就培训什么，天津企业拓展培训营地，没有制定培训计划，天津企业拓展培训机构，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。
2、把拓展培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。
3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。
4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，天津企业拓展培训，没有引起员工的足够重视。
以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因，如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好，可以从中找找原因。
传统式大讲堂式学习培训
在这一生活的节奏变快，工作中职责分工愈来愈细，就业问题愈来愈大，人和人之间的沟通交流愈来愈艰难的市场竞争自然环境中，公司、分配和本人更必须精英团队.拓展训练融合了高应战及低应战的原素，学员从这当中在本人和精英团队的方面，都可以穿透紧迫感、***干部、沟通交流、面对困难和经验教训的训练而获得前行.拓展训练偏重于学员去“感受”学习培训，而不仅在大讲堂上认真听讲.我们都了解，当我们不掌握其他人的感受时，即便我们有非常好的见地，我们也很难说服他人.科学研究材料说明，传统式大讲堂式学习培训的消化吸收水平大概为25%，而规定学员参加操作过程的体会式学习培训消化吸收水平达到75%，能更为合理地将新闻资讯给学员.拓展训练更是一种典型性的室外体会式训练.
体验者在认知和情感方面发生改变
在对拓展训练整个活动项目了解的过程中，每一个项目都是个***力的一种挑战，而在体力挑战的同时，个人在思维方面也不断的发生了改变。在体验活动的过程中，体验者在个人认知方面 则会发生很大的改变，与此同时，在个人情感方面也会发生非常大的改变，天津企业拓展培训课程，原本看待人和物各个方面的情感都发生了很大的一种改变，所以每个方面的效果则更好。
拓展训练体验者在意志以及交流方面发生了改变
很多人在意志力方面都是不强大的，这样便使得生活中很多相关的问题会发生很大的改变。正是因为这样，户外拓展则能够帮助各位朋友提升意志力，也能够认识到意志力提升后各个方面的帮助 是非常好的。并且从交流方面也能够了解到，整体活动能够每个人认识到人与人之间交流以及配合带来的理想效果帮助也是非常大的。
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