参加拓展培训,对年龄和体力有没有要求?
参加拓展培训，对年龄和体力有没有要求? 拓展培训不是体育课，更不是军训。虽然有些项目需要付出些体力，但那都是设计在普通人的能力范围之内的。在培训中，接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力，而是体能。 我要花几天时间来做拓展培训? 就像看书一样，今天你精神饱满地看完了书，但是到了第二天，你会开始遗忘，到了第三天、第四天······几个月或者半年之后，如果你不再回头巩固，你可能已经忘记了书中的大部分内容。 拓展培训也是一样的道理，你永远不可能做到一劳永逸，但是培训的成果会在学员的工作和生活中起到潜移默化的作用。您可以根据需要，把一次培训的时间定在一至五天，建议每隔半年至一年培训一次，只有这样，拓展培训的效果才能不断得到巩固。
团队合作训练:通过拓展训练,学员在以下方面将有显著的提高
团队合作训练：通过拓展训练，学员在以下方面将有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力，提高解决问题的能力;认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作;学习欣赏、关注和爱护自然。 学员都参加培训，但每个人后的效果是不同的，要使拓展训练真正发生作用，参加者需要注意一些什么呢? 对于每个学员，参训的态度不同将直接影响培训的结果。体验属于一种内省式的学习方法，要求学员非常高的参与度，才能达到培训的效果。而这从另外一个意义来讲，培训师要有非常好的引导能力，才能使学员可以进入这样一种内省状态。因此这就要求一次成功的培训必须具备两个基本条件，一是学员的高度参与，二是培训师的引导能力。
企业拓展培训不佳四大原因
1、盲目跟风，市场行什么就培训什么，没有制定培训计划，即使制定了培训计划，也没有结合企业的实际。
2、把拓展培训当成了一种任务、福利，而不是一种责任。
3、培训制度和流程建立不完善，无法将培训课程内容在工作中转换。
4、拓展培训结果没有与绩效、员工晋升等挂钩，没有引起员工的足够重视。
以上这四点就是造成企业拓展培训不佳的原因，如果你觉得你们企业的拓展训练效果不好，可以从中找找原因。
