，伴随前几年高等院校大规模扩招，高校的师生比例失调，教师***急需扩大。一开始，由于博士稀少，高校教师***扩充的目标就主要盯在了硕士身上。开始的几年，硕士进入高校还可以享受传统的事业编制，他们的名字还会出现在教育主管部门的高等院校教师名册上。后来，人事代理咨询，硕士也急剧扩招，市场供应旺盛甚至相对过剩，而毕业的博士人数也逐年扩大。于是，人事代理***，高校就逐渐把“扩军”的目标转移到了博士身上。但是，博士毕竟还比较稀少，招收博士依然较为困难。可是高校教师编制有限，为了日后能够为博士进入留出空间，同时也要缓解眼下的人员缺口，所以，很多高校便对硕士实行起人事代理制度了。这样，新近招收的硕士既不用占用高校事业编制，为更高层次的人才流出位子，又有效地缓解了高校的人员需求，所以，人事代理制度大受欢迎。
特点
法制化人事代理制必须经过***人事行政部门***，由各级***人事部门所属人才交流服务机构承办。人事代理单位和委托单位有严格的合同约束，有明确的权利、责任、义务保证，以人事政策***定为依据。其代理行为具有行政效力。系统化人事代理业务扩展到人事管理的每个环节，从宏观的机构设置与方案、人事规划与诊断，到具体的人员招聘与档案管理，社会***与职称评审(考试)，各种相关人事管理业务与政策咨询等。人才服务机构已从单项服务向的设计与服务扩展，镇江人事代理，逐步走向系统化。社会化人事代理的范围和服务领域具有广泛性和市场化特点，无论何种所有制形式的用人单位或个人都可委托人事代理机构代理人事业务。***化人事代理机构应当具有较强的人事代理业务职能和的服务质量。人事代理机构应有一支***化的干伍，从事人事代理的工作人员应精通人事政策，具有丰富的人事管理知识和较强的分析问题、解决问题的能力。
社会作用
人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，人事代理咨询基地，以减少企业负担。签订人事代理合同人事代理有利于促进人事管理事务的***化。企业的所有的活动都要求以的成本取得的收益，人事代理通过***化的、的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
镇江人事代理-中力资源-人事代理咨询基地由中昊人力资源服务（镇江）有限公司提供。中昊人力资源服务（镇江）有限公司（zhrlzy.）是江苏 镇江 ,劳务输出的企业，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在中力资源***携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创中力资源更加美好的未来。
