面对这一场突如其来的疫情，我国各地人民都在积极应对，但是在这种形势下，延期复工是一个不得不施行的举措，这样才有助于疫情的控制，确保人们尽快的***正常的工作和生活。
那么在延迟复工期间，员工提供劳动的工资该如何***呢？关于这一点，在上述期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。
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很多企业在引进人才过程中理所当然地认为掌握主动权而忽视了其中的***风险，为企业之后的郑州新郑劳动争议***服务埋下隐患。你的企业是否存在或出现过以下问题？下面由我们的******来说一下！
1、明明员工不符合企业的录用条件，为什么解除劳动合同却被认定为***解除？
2、刚开始试用的员工发生，单位没有缴纳，按标准赔付代价太高，怎么办？
3、员工连续旷工好几天，联系不上，劳动合同没办法履行怎么办？
4、招聘的员工跟上一家单位没有解除劳动关系？
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员工在进入一个企业工作时，都会有试用期这一说，那么试用期内职工的工资标准是什么呢？下面小编为大家介绍一下吧。
***规定，试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于低工资标准。
《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第57条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，所在单位应当***其不低于低工资标准的工资。
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