《劳动合同法》系列培训——
员工跳槽与企业合法辞退员工的风险控制
课程背景：
《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施。该法案的颁布执行，对企业劳动合同的解除方式和技巧产生深远的影响，人力资源管理理念也势必将面临颠覆性的挑战！
一方面，员工的正常离职无可厚非，但有些员工说走就走，留给企业的是未交接的工作、以及实际存在的损失。对此，企业采取了各种救济方法，但有的是违法的，有的是无效的。另一方面，每年因辞退员工引发的劳动争议都占全部劳动争议总数的1/3以上，一旦被仲裁或法院认为辞退不当，又给用人单位的人力资源管理出了一道大难题。企业究竟如何面对这一令人头痛的问题？一旦与员工对簿公堂如何更好应对？《劳动争议调解仲裁法》对此又有何新的看法？
课程目标：
★ 帮助企业掌握解除劳动合同的技巧、降低用人单位劳动合同解除的成本
★ 帮助企业避免劳动合同解除过程中误区、防止“劳动者单方解约”的有效操作技巧
★ 帮助企业了解和掌握员工跳槽的法律问题，掌握新法的相关动向
★ 帮助企业掌握辞退员工的法律规定，熟悉辞退员工的法律策略和技巧
★ 帮助企业学会应对劳动合同解除争议的仲裁和诉讼技巧
培训对象：
企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问，工会干部及相关人员参加。
课程大纲：
一、员工跳槽的法律风险防范
1、员工跳槽的概念及类型
2、员工跳槽的常用方式以及合法性鉴别
3、用人单位防止被单方解约的原则、方法及常见误区解析
4、跳槽员工违约责任的追究及赔偿
5、新“劳动合同法”背景下企业对员工跳槽的管理
二、合法辞退员工的法律策略
1、企业合法辞退员工的常见原因与辞退员工的种类
2、过失性辞退与非过失性辞退的概念及区分
3、辞退员工的具体方式运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
4、辞退员工管理与辞退面谈技巧及实务操作
5、“三金”（赔偿金、违约金、补偿金）的类别、应用情形、标准及控制技巧
6、
三、《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议的影响
1、《劳动争议仲裁调解法》对日常HR管理的要求
2、劳动争议中的证据收集及举证责任
3、劳资纠纷的处理程序及应对策略
讲师简介：
王勇，高级执业律师，著名劳动法专家、公司法专家、高级培训师，天津津博律师事务所法高级合伙人，南开大学、英国萨塞克斯大学（University of Sussex）、澳洲弗林得斯大学（Flinders University） 硕士。从事法律工作十余年，先后在美资和日资企业，从事专职律师工作，并担任“天津广播电台”劳动合同法解读栏目特约嘉宾，《每日新报》、《今晚经济周报》专栏特约作者。
王律师曾为以下客户提供服务：今晚传媒集团、摩托罗拉（中国）电子有限公司、天津富士通天电子有限公司、天津津滨发展股份有限公司、顶新国际集团、天狮集团、天津现代集团公司、协和干细胞工程公司、智联招聘、天津华北水利水电公司、天津津乐园饼业有限公司、香港安斯亚公司等企业。
时 间：2008年3月18日（周二） 上午9：00——12：00 下午1：30——4：30
地 点：社会主义学院 （南开区鞍山西道340号 百脑汇旁边）
主办单位：天津津博律师事务所——劳动法天窗
网 址：
E– mail：laodong365@.cn
费 用： 680元/人 （含听课费、材料费、午餐费、茶点费）
联系电话：022-27313417 27313427 27313470 传真：022-27313417
地 址：天津市和平区河北路50号 信德大厦12层 邮编：300020
账 号：1206 57000 00100 0000 0750
单位名称：天津津博律师事务所
开 户 行：中国建设银行天津南开支行 南京路今晚报大厦分理处
行 号：105 110 039 194
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员工跳槽与企业合法辞退员工的风险控制 联系人：张美玲
员工跳槽与企业合法辞退员工的法律策略
单位名称：___________________________________________________________________________
培训联系人：__________ 联系电话：___________传真：__________ E-Mail:_________________
付款方式：□现金 □转账 参加人数：_________ 费用总计：__________
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备注：报名者请填写报名回执单后于2008年3 月18日之前以邮件或传真的方式发送给本所。