除了培训师和***教练的指导能力外，企业还应如何***员工参加培训?
发展培训师认为，首先要明确企业的培训目标，即企业为什么要***自己的员工参加培训。一般来说，新员工培训的主要目的是建立人际关系和渗透企业文化;对于企业的中高层管理者来说，提高***能力和决策能力已经成为培训的***。然后根据企业的不同目标，开发培训师会为其量身定制不同的培训课程。
公司团建的几种常见有效形式体验式培训
公司团建的几种常见有效形式
体验式培训贯穿从实践(个人经验)到理论(包括个人知识)到实践(业务特定活动)的过程。 这个过程强调学习者的经验和感受，但经验不是目的，而是手段。 只有通过团队成员分享结果和实践应用，才能实现体验式培训的目的。 体验式培训广泛应用。 的是户外开发培训，沙盘模拟和移动学习。
体验式培训可以达到团队培训的目的，因为它通常以团队的形式完成。 通过各种精心设计的活动，团队成员自然会解决问题，应对挑战并相互交流。 实现“激发潜力，融化团队”的目标。 因此，体验式培训对培养学习者的团队精神和合作意识，改善人际关系，形成积极的***氛围，促进***内部的沟通和信息交流具有重要意义。
更经济的团队活动
更经济的团队活动 - 有趣的游戏
企业趣味游戏是近年来出现的一种新的企业文化活动。 企业趣味游戏将成员从日常繁重的工作中解放出来，让成员完全放弃工作压力，使幸福不再受到***，信心将从此得到加强，力量将被悄然凝聚。 企业趣味游戏将充满乐趣并以团队为基础。 也就是说，比赛，***，健身等综合性和综合性的新趣味训练活动，激发员工的团队合作，敢于拼搏，永远的精神，享受游戏中的乐趣，获得幸福的收获 。
参与形式：运动会的内容新颖，有吸引力，有趣，操作并不困难，不同于传统的运动会。 将思想注入参与者愿意接受的方式并为事件添加颜色。
