延迟复工期间，大家听到较多的应该就是居家办公了，那么在延迟复工期间，员工不服从企业居家办排，企业是否可以处罚呢？能不能扣减工资呢？关于这方面，我们一起来看一下吧。
此次延迟复工为***因防疫需求而作出的决定，具有强制性，企业应当遵守，居家办公的安排属于工作内容或工作方式或工作地点等临时变更，原则上应双方协商一致。
员工不服从企业居家办排应区分不同情况：因疫情防控需要，且属于本职工作，员工不服从工作安排的，企业可根据规章制度进行处理；除此以外的，基于决定为强制性，若员工拒绝居家办公，企业因此而进行处罚或扣减工资是没有依据，且不符合相应的***规定。
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因***的安排，企业需要完成生产任务，安排员工加班，员工能不能拒绝呢？员工拒绝的话，企业又能否作处理呢？我们一起来了解一下吧。
依据《劳动法》第四十二条和《关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理等特殊情形的；无需员工同意，企业有权安排员工加班。
如果员工拒绝的，属于违反***规定，企业有权以不服从工作安排，依照规章制度按处理。
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在工作中，加班是不可避免的，比较的常见，那么大家都知道加班工资应该怎么计算么？下面【郑州安博】就来为大家介绍一下吧。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准***劳动者加班工资：
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%***加班工资；
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%***加班工资；
(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%***加班工资。
了解了以上内容，您是不是就明白了自己的加班工资怎么计算了呢？当然，如果您在工作中遇到了***难题的话，可以咨询【郑州安博】，我们将为您提供***的洛阳劳动争议***服务，通过***律师的团队协作，为您提供***的解决方案，维护您的合法权益。
