员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要***这些费用呢？我们一起来了解一下吧。
在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准***员工工资。根据《工资***暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资***周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准***劳动者工资。
因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准***劳动者工资。
以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于河南劳动争议***服务等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。
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协助企业审查、起草、修改、制订完善《劳动合同》并监督劳动合同的执行，帮助调整劳动关系；协助企业建立健全劳动人事制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利***等方面内部管理制度和劳动纪律；设计适合用工单位实际情况的不同形式的用工方案等关于劳动关系的各个方面的***服务。
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面对突如其来的疫情，一些企业无法正常复工复产，一些员工也因为需要进行隔离而无法正常到岗，那么遇到这种情况，工资能够正常***吗？又需要怎么***呢？
延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。
在延迟复工期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定***加班工资。
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在疫情期间，宅家办公成为热点名词，这既能让一些企业正常的进行运转，同时也能够较大程度的保护员工的人身安全，那么在这期间，工资应该怎么发放呢？关于这一点想必大家也疑惑过，下面安博小编就给大家分析一下吧。
有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定***工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，***工资。
而一些员工在返岗前需要进行一段时间的隔离观察，这期间的工资应该按照正常工作期间的工资进行***。
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