劳务派遣为何“暴利?疫情后找工作,它可以选吗
有一些公司的存在历史悠久，而似乎他们的工作内容也常常让人捉摸不透。于是人们开始好奇，这种类型的公司，究竟是如何实现盈利的目的呢？而其中典型的一种，应该就是劳务派遣公司了。只是简单的进行员工与公司的工作介绍，为何能如此挣钱，甚至被冠上“暴利”的名号。 劳务派遣为何“暴利”？疫情后找工作，它可以选吗 首先，我们来了解一下什么是劳务派遣。指的是用人单位根据工作的需要，从人力资源公司租赁，或者是通过人力资源公司选聘自己公司所需人才。在此基础上，形成一种通过人力资源公司为派遣人员办理相关业务的一种人力资源管理服务。其中不仅包括薪水发放、管理劳动合同，还包括档案管理、员工办理等一系列的人力资源管理服务。
体制内的派遣用工,主要是由于编制限制
体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。 我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。 总的来说，体制单位的***，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是***的意思，其实很多时候，***不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，反正钱又不用他出。 无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少***恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。 所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，而且说实话，真的是可以随时裁撤那一种。 不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该***的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。
短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。 短期派遣用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才 项目派遣企***为了一个生产或科研项目而***聘用相关的***技术人才。 晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才 钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。 双休日派遣以周六、周日为基本计价单位派遣人员。 集体派遣国有企***通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。 派遣转正劳务派遣工在用人企业长期工作后，由用人企业将其身份转为企业员工，享受企业员工的所有同等待遇。
劳务派遣中的***关系(1)
劳务派遣中的***关系 (1) 劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派中，派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同，建立劳动关系，应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务. (2) 派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遭协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议 (3) 劳动者与用工单位之间的特殊权利义务关系。劳动者与用工单位之间既没有劳动合同，因而没有建立《劳动合同法》意义上的劳动关系，也没有民事合同，但用工单位仍然要对被派遣劳动者履行***规定的义务和派遣协议约定的义务。不过，由于用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同，因此有劳动者严重违反用工单位规章制度等情形的，用工单位只能将被派遣劳动者退回派遗单位，由派遣单位解除与被派遗劳动者之间的劳动合同。
