为何会有劳务派遣公司的存在呢?
为何会有劳务派遣公司的存在呢?其实就是一个愿打，一个愿挨的结果了。很多的大企业在招聘员工的时候，都会有不少人“落榜”。但是这类人又很想在这儿工作，于是通过劳务派遣公司，成功入职。因为相对而言，通过这样的方式。门槛会稍微低一些。简而言之，就是更容易进入。所以，很多人为了进入这样的大企业，选择了这样的一种机方式。
劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别
福利待遇方面的差别 1、劳动***。在其他福利待遇方面，正式工劳动***为五险一金。而劳务派遣呢，基本的***是有的，但是有些单位，并不会给缴纳一金。 2、经济补偿。且正式工后，享受安葬费、抚恤金等，而辞职、或被辞退，没有任何补偿。 3、其他福利。劳务派遣用工与正式工正常福利也存在一定的差别。 既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入***编制，的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的员工考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚，所以考编制的话也是相对来说比较轻松的。
用工单位可将劳动者退回吗
出现以下情况，用工单位可将劳动者退回。 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究责任的。 （2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 #不是被用工单位退回的劳动者，劳务派遣单位就可以随意解除与劳动者的派遣合同的，仍需符合《劳动合同法》相关规定。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位
明确三种岗位 用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 人员外包 现在人员外包也很流行，除了传统的劳务派遣外，还有项目制外包（即引进一个项目团队完成公司的任务）、聘请顾问团队等形式。 总体来说，我认为外包是未来职场的发展趋势，企业管理者可以在这个方面积极探索。
