新型冠状病毒带来的疫情牵动着***人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何***？
延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是***采取的紧急措施。
一个工资***周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准***工资。
至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。
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在新冠疫情较为严重这样一个特殊的大环境下，企业复工需要满足的条件非常多，下面我们来了解一下郑州地区企业复工都需要满足什么条件吧。
依照《郑州市新型冠状病毒的疫情防控***小组办公室通告（0号）》的规定，所有拟复工企业和工程均要落实疫情防控和健康管理主体责任，纳入全市疫情防控信息化系统，并具备下列条件：
（一）制定疫情防控和复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的***机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。
（二）备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控需求，购置配备不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物资，并建立库存和使用台账。
（三）落实从业人员管控要求。做好员工排查登记，安排对到过省外疫情***地区的集中隔离或居家隔离14天，省内其他地市返郑的集中隔离或居家隔离7天。实施制定错峰返岗措施，坚持体温筛查，做好健康防护，杜绝聚集性活动。
（四）执行公共场所防疫措施。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理,按要求对***区域（***空调、电梯间、楼梯间、厕所）和设施设备清洁和消毒；食堂要具备提供盒饭的能力，避免集中就餐。
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新型冠状病毒带来的疫情无疑对整个社会带来了极大的影响，其中受冲击较大的便是多数的中小微企业了，这些企业一边需要承受短期内无法开工，没有营业收入以及租金等经营方面的成本，另外还面临员工无法照常复工但却需要***工资待遇的压力。
相关通知出台后，问题随之而来。不少顾问单位咨询我们郑州安博律所关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。
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我们都知道，很多的企业员工都是来自***多个地区，又恰逢春节假期，大家都会选择回家过年，那么对于湖北籍或者近期有过湖北探亲、工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理呢？
建议用人单位根据员工的不同情况采取不同的应对措施。
（1）员工确诊后仍需遵医嘱病休的，用人单位可以通知劳动者依法进入***期。
（2）若疑似新型冠状病毒的员工，根据《防治法》第三十一条规定，任何单位和个人发现或者疑似时，应当及时向附近的***预防控制机构或者***机构报告。因此，用人单位对于发现的疑似病例应立即向所在区的门进行报告。
（3）若员工未确诊也未疑似，建议用人单位安排14天的自行隔离观察。
【郑州安博】对于大家都非常关注的疫情期间企业复工时可能遇到的问题，制定了一系列的手册，包括郑州惠济区劳动争议***服务等方面，所以大家如果有相关疑问的话，可以电话咨询我们，或者是咨询我们的在线***，我们将为您提供***的问题解决方案。
