经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些?
经营劳务派遣业务应当具备的条件有哪些? A:劳务派遣单位应当依照公的有关规定设立，注册资本不得少于200万元;有与开展业务相适应的固定的办公经营场所和设施;有符合***、行规规定的劳务派遣管理制度，并根据劳务派遣业务规模，配备相应的具有职业指导、人力资源管理和劳动关系协调等方面职业资格的专职管理人员。 经营劳务派遣业务，应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记;未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
工资收入的差别在国企中,劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大
工资收入的差别 在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。 在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别少一半，多则三四倍。 在移动公司这种通信行业，假设在同岗位同职级的情况下，正式工的待遇优于派遣工，一个劳务派遣工的薪酬为3000元，那么一个普通的移动正式工的收入至少比派遣工多一两倍。而在***中，正式员工和派遣员工之间在薪资方面的差别不大，但是福利要差一些。而在***事业，正式工和合同工之间还是有差别的，在，的工资就更低了，只有1000~2000元左右。
用工单位的义务_新闻资讯
用工单位的义务 1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 3、执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。 4、告知劳动报酬并***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。 5、保证劳动者同工同酬的权利。
用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位
明确三种岗位 用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 人员外包 现在人员外包也很流行，除了传统的劳务派遣外，还有项目制外包（即引进一个项目团队完成公司的任务）、聘请顾问团队等形式。 总体来说，我认为外包是未来职场的发展趋势，企业管理者可以在这个方面积极探索。
