劳务派遣-汇泽博远-劳务派遣外包

体制内的派遣用工，主要是由于编制限制。我们都知道，体制的编制是有限的，但是工作又不能不做，对平时增加的任务怎么办？增加编制、外包、用派遣工、用。总的来说，体制单位的***，喜欢的是增加编制，这是省事、一劳永逸的办法，我们有时候觉得，单位用派遣工是***的意思，其实很多时候，***不是特别喜欢用派遣工，说句老实话，他要的是出成绩、完成工作任务，只要上头给编制，他巴不得单位上全部都是正式工，好管理，劳务派遣公司，反正钱又不用他出。无奈，增加编制的不在单位手里，可是工作又要完成，劳务派遣外包，怎么办？只好请、把部分工作用派遣工，但是现在不少***恐怕更愿意把某一些工作打包给外包公司，省事。所以呢，体制内的派遣工，基本上不会涉及重要岗位，劳务派遣，而且说实话，劳务派遣价格，真的是可以随时裁撤那一种。不过，在目前来看，虽然出台了相关的《劳务派遣暂行规定》，但是体制内的派遣行为属于例外，并不受该***的约束，而是按照原来体制内的相关规定进行管理。

首先合同中应载明：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假;劳动报酬；社会***；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣者的用工单位、用工期限、工作岗位等等。#被派遣劳动者是与派遣单位（用人单位）签订合同的，不是与用工单位签订合同。

出现以下情况，劳动者可以解除派遣合同呢。（1）与派遣单位（用人单位）协商一致。（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额***劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会***费的；用人单位的规章制度违反***、***的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的。***解决注意事项（1）劳动仲裁：用工单位可以是被告也可以是第三人。（2）：劳动者只起诉派遣单位（用人单位）或用工单位一方，未起诉的一方既可以作为被告也可以作为第三人参加。（3）派遣单位（用人单位）与用人单位承担的并不是连带责任。（4）派遣中发生，由劳务派遣单位承担责任，可与用人单位对具体赔偿协商。