面对严重的新冠疫情,很多人都想要了解一下假期延长期间,工资***的问题,下面安博律所给大家分析一下吧。
人力资源社会保障部2020年1月24日发布《关于妥善处理新型冠状病毒的疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电[2020]5号)规定:
企业停产在一个工资***周期内的,企业应按劳动合同规定的标准***职工工资。超过一个工资***周期的,若职工提供了正常劳动,企业***给职工的工资不得低于当地低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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在新冠疫情较为严重这样一个特殊的大环境下,企业复工需要满足的条件非常多,下面我们来了解一下郑州地区企业复工都需要满足什么条件吧。
依照《郑州市新型冠状病毒的疫情防控***小组办公室通告(0号)》的规定,所有拟复工企业和工程均要落实疫情防控和健康管理主体责任,纳入全市疫情防控信息化系统,并具备下列条件:
(一)制定疫情防控和复工复产方案。复工复产方案应当包括本企业疫情防控的***机构、职责分工、疫情防控措施、疫情防控物资储备等内容。
(二)备齐疫情防控物资。根据员工数量和防控需求,购置配备不少于2周的口罩、消毒液等疫情防控物资,并建立库存和使用台账。
(三)落实从业人员管控要求。做好员工排查登记,安排对到过省外疫情***地区的集中隔离或居家隔离14天,省内其他地市返郑的集中隔离或居家隔离7天。实施制定错峰返岗措施,坚持体温筛查,做好健康防护,杜绝聚集性活动。
(四)执行公共场所防疫措施。生产经营场所、施工场地和生活区实施封闭管理,按要求对***区域(***空调、电梯间、楼梯间、厕所)和设施设备清洁和消毒;食堂要具备提供盒饭的能力,避免集中就餐。
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我们都知道,这次疫情的严重程度,所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多,这时就有人会想,准备这么多材料,还要提交申请,如果直接开工通知上班怎么样?关于这一点,安博律所为大家介绍一下吧。
不建议企业采用这样的方式,这样的行为,违反了***的行政命令,任何单位或者个人***不服从所在地***及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施,构成违反治安管理行为的,都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯***刑***定。
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我们来了解一下,用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况,以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息?
这一点是可以的,劳动者应当向用人单位报告相关信息。
《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的,但与履行劳动合同直接相关,用人单位有权了解。
根据***相关要求,用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息,包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息,且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关***规定。
【郑州安博】对于疫情期间企业与员工遇到的一些关于开封劳动争议***服务等方面的问题,有着非常***的分析,能够为企业复工提供非常重要的帮助,与大家一起,众志成城,共克时艰!