疫情严重的时候，企业都面临延迟复工的情况，在这种情形下，公司需要注意什么呢？我们来了解一下吧。
对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；
出于工作需要，提倡公司采用居家办公等灵活用工方式。不具备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。
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面对延迟复工情况，大家比较关心的就是工资发放问题了，关于这一点，我们来了解一下企业应该注意的事项吧：
关于员工工资的具体***方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如约定对应薪酬是否与实际到岗办公挂钩，绩效工资的发放条件等，除此之外，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业hr制度进行调整和修改。
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关于加班，想必很多员工都不陌生，因为工作量增大不可避免，那么加班工资的基数应该怎么确定呢？
劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。
实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。
实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
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在工作中，加班是不可避免的，比较的常见，那么大家都知道加班工资应该怎么计算么？下面【郑州安博】就来为大家介绍一下吧。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准***劳动者加班工资：
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%***加班工资；
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%***加班工资；
(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%***加班工资。
了解了以上内容，您是不是就明白了自己的加班工资怎么计算了呢？当然，如果您在工作中遇到了***难题的话，可以咨询【郑州安博】，我们将为您提供***的信阳劳动争议***服务电话，通过***律师的团队协作，为您提供***的解决方案，维护您的合法权益。
