疫情严重的时候，企业都面临延迟复工的情况，在这种情形下，公司需要注意什么呢？我们来了解一下吧。
对于延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司***正常薪资即可；
出于工作需要，提倡公司采用居家办公等灵活用工方式。不具备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。
关于企业复工期间的一些关于周口劳动争议***服务方面的问题，您可以咨询【郑州安博】进行了解，我们将以***、负责的态度，以及***的团队，为您提供满意的服务！
人力资源***服务具体指什么？它对企业来讲又有什么特点呢？下面我们大家一起来了解一下吧！
企业周口劳动争议***服务问题是每个企业都面临的基础和重要领域，涉及到员工入职、离职等基本问题的管理，而这同时对于企业而言也是比较容易产生***风险的一个领域。
一方面，现有劳动法的立法价值比较倾向于保护劳动者，且劳动者***意识越来越强，企业在员工入职、离职管理过程中稍有不慎，就有可能面临劳动人事方面的******或行政处罚。而目前人资方面的******数量在不断上升，据不完全统计，在此类***中，员工不同程度获得支持的比例高达88%！
另一方面，现在各类企业都开始注重自身的商业秘密保护，对应的商业秘密保护和竞业限制问题也是近两年企业较关注的问题。
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企业的发展，离不开人员的管理，因此企业需要重视人力资源方面的细节，比如说员工的工资方面的问题就不容忽视，下面我们来了解一下员工日工资、小时工资折算方法有哪些吧：
按照劳动法相关规定，法定节假日用人单位应当依法***工资，即折算日工资、小时工资时不剔除***规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
以上就是关于员工工资折算的一些小知识，如果您在企业经营过程中，或者是在工作中，遇到了人力资源方面的问题，欢迎您到【郑州安博】来，我们可以为您提供***的周口劳动争议***服务，帮助您解决遇到的***难题。
