劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同 无固定劳动合同属于长期劳动合同，要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，天津劳务派遣，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，天津劳务派遣流程，为了保护劳动者利益，天津劳务派遣机构，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
为何会有劳务派遣公司的存在呢?
为何会有劳务派遣公司的存在呢?其实就是一个愿打，一个愿挨的结果了。很多的大企业在招聘员工的时候，都会有不少人“落榜”。但是这类人又很想在这儿工作，于是通过劳务派遣公司，成功入职。因为相对而言，通过这样的方式。门槛会稍微低一些。简而言之，就是更容易进入。所以，很多人为了进入这样的大企业，选择了这样的一种机方式。
劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的。劳务派遣本身是被写进了劳动法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在劳动法再次修改之前，它的存在本身是没有问题的。之所以会存在劳务派遣，从正面的角度来说，天津劳务派遣服务，主要是为了帮助企业更方便地进行人员的安排与选用。派遣单位的特殊义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合回，按月***劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定酸银工资标准，向其按月***报酬：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬
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