劳务派遣员工用交吗?与正式工的有什么区别?
对企业而言，改变用工结构，将一般业务通过劳务派遣的形式外包出去更能节省企业用工成本。什么是劳务派遣？合理吗？劳务派遣员工用交吗？与正式工的有什么区别？本文带你了解一下这些关键问题！ 什么是劳务派遣？劳务派遣与正式工有什么区别？ 所谓的劳务派遣就是由派遣单位与劳动者订立劳动合同并***报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构***一笔服务费用的用工形式。简单来讲就是用人单位与派遣单位之间的劳务人员的输出。
用人单位(劳务派遣单位)的义务
用人单位（劳务派遣单位）的义务 1、订立劳动合同： ①与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，按月***劳动报酬。 ②可约定试用期，但只能约定一次。 ③在被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，按月***报酬。 ④不得以小时工的用工形式招用被派遣劳动者。 2、告知义务：应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 3、付薪义务：不得克扣劳动者的工资，应按劳务派遣协议的约定***其薪资。 4、禁止收费的义务：劳务派遣单位和用工单位不得向别派遣劳动者收取费用。 5、禁止自派遣：用人单位不得设立劳务派遣单位、不得出资或合伙设立劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者；劳务派遣公司不得自设新的单位，再派遣劳务公司中的劳动者去新单位工作）。
派遣单位和用工单位的共同义务
派遣单位和用工单位的共同义务。不得向被派遣劳动者收取费用：跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行：保障被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者***的劳动报酬不得违背同工同酬的规定；保障被派遣劳动者在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者***工会的权利，维护自身的合法权益
