液压油_维洛克_68#低温液压油哪家好

工业润滑油的特点

1、发动机润滑油:大型工程机械的发动机基本上都是重负荷直喷式柴油机，动力设备具有工况复杂、功率大、热负荷重，燃料硫含量偏高等特点，因此要求工程机械发动机油很低满足APICF-4以上级别的标准。2010年后对于达到国三减排标准的电喷发动机，要求工程机械发动机油很低满足APICH-4以上级别的标准。

2、工程机械专用抗磨液压油:工程机械液压传动系统由液压泵、控制阀、执行机构和辅助设备等元件组成系统具有高压、功率大、油泵负荷重等特点，要求油品具有优良的抗磨性能，更好的抗泡性和热氧化安定性，同时要求油品具有更高的清洁性，过滤性好。工程机械专用液压油通常使用HM/HV46或更高品级别液压润滑油.

3、工程机械齿轮油:主要用于前后驱动桥主减速器、轮边减速器系统，按API车辆齿轮油的质量级别，68#低温液压油哪家好，大型工程机械常用APIGL-5重负荷车辆齿轮油，但工程机械专用齿轮油的某些常规理化指标超越APIGL-5品质要求，以满足工程机械减速系统高速及冲击负荷，高速低扭矩及低速高扭矩情况下的双曲面齿轮润滑。

4、工程机械专用液力传动油:工程机械专用液力传动油须满足于低速高扭矩工况下各种型号装载机械和其他工程机械的齿轮传动装置、液力传动装置、自动变速箱及动力转向装置，是一种多功能车用油性介质，具备传能、控制、润滑和冷却等多种功能。我国液力传动油仅有两种企业规格，按100℃运动粘度分为8号和6号两种。

润滑油销售方式之有自己的团队

作为稍微有点规模的经销商，都有自己的一个团队。那么怎样才能使自己的团队具有战斗力呢?我认为要建立三个体系：一是考核体系，二是培训体系，三是监控体系。前两个体系保证了满足员工的需求，监控体系满足了管理的需要。

在考核体系中，我们要排除两方面极端思想，一是片面的金钱激励，这种方法的依据就是只要给足够的钱，液压油，那么员工就会死心塌地的干。没有把人当成具有感情的人。二是片面的精神激励，三天两头做思想工作，但是一说到钱就特别的扣，这种方法的依据就是建立在大家都是雷锋的基础之上。忘记了大家除了精神，还需要吃饭，还需要养家糊口。所以建设一个好团队，必须有好的考核体系、好的激励政策。这样的团队才会有动力，大家才会跟着你干。在考核的时候，要注意几个原则，一是结果考核与过程考核相结合，二是态度考核与能力考核相结合。我们需要好的结果，但是没有好的过程哪来的好的结果，三是提倡良好的工作态度。要树立具有良好的工作态度的榜样员工。

当今社会是一个充满机遇与挑战的社会，在中国润滑油行业中，许多润滑油代理商有人成功了，也有人失败了，生意不是稳赚不赔的。当你看到别人***很容易的时候，你是否知道别人的辛苦，不要抱怨市场难做，也不要抱怨你所代理的润滑油品牌不好，能成功一定是讲究方法的。

资金实力

润滑油行业门槛低，如何做好经营也是要有一个资金实力的，从一个新的地方开始，客户要一点一滴地积累，对销售规模也要进行准确预估 ，资金实力意味着市场规模，足够的资金能让你在市场中游刃有余，***重要的是能获得润滑油生产厂家更多的资源支持，降低市场营销的费用，在很大的程度上提高利润空间。

输整合资源优势

熟话说：”巧媳难做无米之炊”，润滑油行业要做的好，当然也少不了人力、物力、财力等资源，品牌本身而言就是一大宝贵的资源，代理商在加盟品牌之前也要考量一下自己是否具备了销售渠道和关系网络，有了整合的资源优势，润滑油品牌商家本着“用我的经验，换你的成功”的加盟理念，对代理加盟商而言就是一种很好的宣传，在今后的销售道路上也越来越好走。

正确的决策判断

如今的润滑油品牌良莠不齐，代理品牌也需要正确的决策判断，虽然价格是一方面，但是优良的品质才是重中之重，品质良好的润滑油品牌是代理商成功的基础，而良好的的判断能力、敏锐的市场反应也是代理商***关键的能力。

团队实力

要打开润滑油的市场，就要有一支精英的团队，人才不可少，68#低温液压油哪家好，在加盟之前，一定要看厂家有没有完善的技术培训和指导。加盟过中润潍卡润滑油的代理商都应该知道，公司总部会为所有区域的经销商都提供强大的品牌支持、成功的运营模式与管理系统、高能效的培训体系，让润滑油代理商再无后顾之忧。

变通的经营

任何方式方法都不会是一成不变的，经营店面也需要技巧，关键是你怎么去挖掘，自身优势要发挥，其他同行好的经营方式要去借鉴，活学活用，灵活变通，应对市场的需求，及时实施应对方法，以保持长盛不衰。