团建小游戏
1，你画我猜游戏的规则：每队两队。一个人猜一个人。在猜词的过程中，不允许说出条目中包含的任何单词。否则，该条目将无效，并且在时间内正确答案越正确。***终结果表明，游戏组的性能提升更为明显，甚至达到了20％——。 2，抢座位抢大便是一款非常经典的互动游戏，简单，有趣，精彩，适合团队破冰游戏，室内趣味游戏以及各类派对和企业年度游戏。游戏的基本规则是选择10个人站在9把椅子上，一个用来击败鼓。鼓转过来，鼓停下来看谁抓住了座位。一次消灭一个人，然后减少一把椅子。像这样循环，直到后一个人获胜。 3，萝卜蹲蹲蹲，XX蹲，XX蹲完XX（另一个）蹲。如果你不能说或你错了，你将被淘汰。 4，大家请握拳1，首先，参加比赛的球员站在一起，给每个人一个代码，一般用名字的后一个字，如张三是姗姗，李思是丝绸; 2，然后选择一个人开始游戏，例如张三开始，张三说：“你们请握拳”，然后大家用双手紧握拳头，喝一辈子“哈”，张三然后继续要说：“请问丝茶”李思将立即跟随：“丝绸不会喝茶”，然后张三问道：“谁又喝茶？”，李思回答：“欢欢会喝茶”，然后代号是欢欢这个人回答：“欢欢不会喝茶。”李思问：“谁会喝茶？”...... 3.在一个人犯错误之前，该人接受惩罚。惩罚可以是一杯纯柠檬水或浓茶。 5，谁躺着，7个人中的7个得到了同一个词，剩下的一个得到了与之相关的另一个词。每个人每轮使用一句话来描述他收到的话，既不是让他找到，也是为了给他的同胞提示。每轮描述后，有7人支持的低点，率高的人就出局了。如果你保持低位直到后一轮（剩下3人），那么你将在低位获胜。相反，他们中的大多数都会获胜。
?户外拓展的体验式学习-宁夏银川
户外拓展的体验式学习是用以激发个人潜能，提高企业生产力的新型学习方式。在扩张的道路上，我们一直伴随着凌峰，秉承诚信，拓展行业发展，拓展信息是沟通和沟通的平台。这种学习方法的前提是：体验先于学识，同时，学识与意义来自参加者的体验。每个参加者的体验都是独特的，因为这个学习过程运用的是归纳法而不是演绎法，是由参加者自己去发现、归纳体验过程中提供的知识。
步：体验
此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
第2步：分享
有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
第3步：交流
分享个人的感受只是起初步骤。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它人参加探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
第4步：整合
按逻缉的程序，下一步是要从经历中总结出原则并归纳提取出精华。再用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的结果
第5步：应用
后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。
户外拓展的核心特色
这一点应当说是与通常的培训比较大的不同，培训的整个过程中，学员一直是活动的要点，学员通过自己身体力行的活动来感受，并从中悟出道理。培训师的讲解都是基于所有学员回顾的基础上展开的，而不是单向的阐述。这样的学习方式充分保证了学员的投入程度。
特色二：简单游戏蕴涵深刻道理；
“背摔”、“断桥”、“天梯”、“电网”……“户外拓展训练”所采用的活动看上去都非常简单，其实这些项目中绝大多数都是经过几十年心理学、管理学、团队科学等方面论证，能够对个人心里素质和团队质量得到提升的项目，其科学性不言自明。
特色三：参训者情感距离被迅速拉近
参加户外拓展训练的队员通常被分成若干个小组，每个小组通过培训师的调动充分融合，活动本身由于都面临着挑战，许多项目需要大家忘我的合作才能完成。这样形成的感情就如同在军营、在学校形成的感情，其感情距离远远低于通常情况下社会性的朋友关系。
特色四：培训师能文能武
拓展训练培训师一直被公认为现代社会的阳光职业，酷且博学。不但能在各种户外培训器械上大展身手，又能在回顾教室中侃侃而谈。
特色五：培训效果与众不同
同常规针对技能的培训不同，户外拓展训练更多意义上是针对态度的培训。你很担心，但是你继续找到自己的方式，经过大量的努力，你可以成功到达目的地。针对这一领域的培训产品是非常少见的，而对于企业而言，员工态度往往决定了其工作绩效，这就给予了拓展训练一个非常广阔的生存空间。从参训企业得普遍反馈来看，拓展训练对于改善团队质量具有非常明显的作用。
