劳务派遣公司与用工单位双方存在的***责任 《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本***定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 所谓劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同之后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。
劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的
劳务派遣这种用工形式一时半会儿是不会消失的。 劳务派遣本身是被写进了劳动法里的，也就是它的存在是合情合理的。至少在劳动法再次修改之前，它的存在本身是没有问题的。 之所以会存在劳务派遣，从正面的角度来说，主要是为了帮助企业更方便地进行人员的安排与选用。 派遣单位的特殊义务，与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合回，按月***劳动报酬：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定酸银工资标准，向其按月***报酬：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得克扣用工单位按照劳务派遣协议***给被派遣劳动者的劳动报酬
劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用
有的企业存在用人高峰期和低谷期，如果单纯靠自己招聘，不仅需要大量的精力，同时，没办法在低谷期处理多余的员工。 而类似这种情况的企业不止一家，很可能他们就会存在互补的形式，那么劳务派遣公司刚好就可以起到中间调剂的作用。 这样处理，不仅可以让劳动力得到充分的利用，同时可以利用规模效益，减少不必要的精力和时间损耗。
代缴***机构
如果因为劳务派遣搞得民生抱怨很大，很可能真的有一天劳务派遣就会被取消。但是企业降低人工成本的意识是不可能被改变的。 如果没有了劳务派遣，就一定会出现其他类似劳务派遣的中介机构，帮助企业实现它的目的。 这就像目前的代缴***机构一样，它的存在就是因为企业不想管这方面的基础工作，想要腾出时间来做其他的事情。 用工单位的特殊义务。执行***劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：***加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。所以劳务派遣是合法的，但有些劳务公司的做法确是的，工友们一定要通过***来维护自己的合法权益！
