匠心行教育（大众点评五星好评培训机构）由清华大学MBA张冰始创，专注于清华、北大、人大、南开、天大五所名校的MBA、MPA、MPAcc、EMBA等***硕士的面试申请和管理类联考培训。匠心行教育聚集了天津地区近几年考上清北MBA的三十多人高素质圈子，培养出了2017南开MBA学生会,考生通过结识一大批的清北MBA，可以更快地融入高素质人脉圈，聆听师兄师姐的职业发展建议，邂逅更多高薪求职机遇，为未来的职业生涯奠定坚实的根基。你即将要走的路，我们都已走过，你的所想所需所惑，我们都知道。我们不能给你更多，但可能给你带来一些人生的转变，或许是行动，或许是思维。
MBA管理学中的经典定律，你掌握了吗?
彼得原理
每个***都是由各种不同的职位、等级或的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对***中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种***中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。
这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的被提升为大学校长后，却无法胜任；一个的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。
对一个***而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成***的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。
因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。
不值得定律
不值得定律直观的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。这个定律再简单不过了，重要性却时时被人们忽视遗忘。
不值得定律反映人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持冷嘲热讽，敷衍了事的态度，不仅成功率低，而且即使成功，也不觉得有多大的成就感。
因此，对个人来说，应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种，然后为之奋斗。选择你所爱的，爱你所选择的，才可能激发我们的斗志，也可以心安理得。
而对一个企业或***来说，则要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时，给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工，更多地参加到某个团体工作；让欲较强的职工，担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。
想要报考MBA不知道报考条件？
基本条件
这是每一个想要报考MBA的同学都必须满足的条件，注意看了：
具备大学本科学历并满足3年及以上工作经验。
大专毕业5年以上，并且达到大学本科同等学力。
具备硕士或者博士2年及以上工作经验。
工作年限怎么计算：
很多小伙伴表示对工作年限这方面不是很了解应该怎么计算，今天手把手教你，一定能搞懂！
在计算工作年限时应该截止到开学报名的那天，一般各大院校都是9月1日。例如，小明具有本科***，想要在职考MBA的话，他就必须在2020年9月1日之前具有3年的工作经验就可以了。所以如果你现在只有两年的工作经验，那么你现在参加考试，明年的时候就三年了！这一点大家一定要区分好~
