企业资质

深圳市东宝信息技术有限公司东莞分公司

普通会员第16年

企业等级：普通会员

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所在地区：广东东莞

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企业概况

东宝科技有限公司成立于1998年，是一家专业专一从事人力资源管理软件开发和销售的民营高科技企业，公司以“让客户感动”为企业文化，一直致力于为客户提供优质的产品和服务，是国内著名的人力资源软件供应商之一，公司自主研发的EMHR系列人力资源软件，在全国1000多家大中型企业的实际......

详细了解

东宝一卡通管理系统

产品编号：2230535 更新时间：2020-08-14

价格：

¥50000.00

深圳市东宝信息技术有限公司东莞分公司

主营业务：验厂软件,考勤管理软件，一卡通软件，人事管理软件，人力资源管...
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产品详情

东宝人事考勤系统特点介绍

产品宗旨:稳定,完善,简单,好用

1. 系统稳定(经过100多家客户的考验)：
　　采用最流行的面向对象的语言Delphi2009做前台开发，后台使用大型数据库MSSQL2000支持，数据存储采用Microsoft ADO技术，保证整个系统的稳定快速运行．

2. 功能全面：
　　系统功能涵盖了人事，考勤，薪资，餐饮，门禁五大基本功能模块，同时包括招聘，教育训练，保险，劳动合同，计划生育，宿舍，医疗费用记录，出车管理，借物借书，5S管理，零钱，财产管理等功能模块．在人力资源以及薪资计算方面功能突出．

3. 报表自定义：
　　可以由用户自定义适合自已的报表样式以及汇总各类数据报表．报表模版文件直接可以进行修改以及导入导出．

4. 查询系统可以进行组合各类复杂以及进行单个项目的快速查找．查询条件可以根据不同操作人员的操作习惯进行查询条件的保存，以方便操作人员快速查找资料．

5. 薪资系统自定义：
　　完全由客户自定义薪资项目项目及运算规则．可设定多套规则以满足不同员工的计算薪资要求．可直接更改运算规则以满足公司薪资计算的变化．

6. 每日智能提示：
　　员工生日、试用期、劳动合同、计件订单超数、招聘黑名单、自动退保、前一天出勤状况等等．

7. 智能排班：
　　减少客户在考勤方面40%的工作量．直接由系统分析采集的刷卡数据进行班次识别．

8. 操作记录：
　　防止恶意操作及误操作．针对工资修改，人事资料的改变，记录删除等具有破坏性操作的事件进行记录．

9. 双层权限自定义：
　　员工权限和功能模块的打开、新增、修改、删除、打印、审核六种不同权限．

10. 接口自定义：
　　Word、Excel接口风格，统一的工具按钮，操作方便、简单（比如离职、宿舍管理等），可任意新增、删除、修改需显示的橍位及颜色．

11. “考勤易键式按钮”：
　　每天的考勤管理员只需按一个键，所有工作全部搞定．

12. 支持与ACCESS、SYBASE、EXCEL的导入导出．

13. 支持批量发卡，可以节省一台发卡机．

14. 日薪、月薪、计时、计件四种计薪方式任意选择．

15. 图表分析系统．

16. 纲上智能升级．

17. Ａ、Ｂ两个版本，对内对外不用愁．

18. “一卡通”集成管理：包含售饭、门禁、借物、用水等等都可以用同一张ID卡在我们同一套系统中实现．

第一部分　人事系统：

人事系统由部门架构图，职务分布状况图，人事资料设置，员工资料表，厂牌制做系统，职务部门异动，离职作业以及员工资料分析报表系统待模块组成．

1. 部门架构图：
　　采用树状的方式显示整个公司的部门架构，自动累计各部门在编人数以及各部门超编人数．当部门架构有变化时，只需直接拖动更改部门所在的树形架构中的位置，不必在员工资料中逐一修改．

2. 职务分布状况图：
　　可以根据职务划分成不同的职等与职级，设置职务的类别．

3. 人事资料设置：
　　设置人事系统中的各类相关资料．

4. 员工资料表：
　　记录员工的档案．可根据部门编号自动生成工号，根据身份证自动生成员工性别，出生日期，籍贯，年龄资料．通过树状部门架构图可方便查找员工相关资料．

5. 厂牌制作：
　　可以自定义厂牌样式以及批量打印任意员工的厂牌功能．

6. 部门职务异动：
　　记录员工的部门职务异动，产生各部门的异动状况分析表；

7. 离职作业：
　　记录离职人员的详细资料，同时离职时可自动提示退还厂牌以及清空床位等功能．

8. 员工资料分析：
　　　　根据性别，年龄，工作年月，学历，籍贯，入职，离职以及职务等产生各部门每月的人数统计报表．

第二部分：考勤系统

　　考勤系统由班次管理，排班作业，休假管理，请假出差，停工待料，日出勤记录，月出勤汇总以及部门考勤分析等功能组成．

1. 班次管理：
　　每天最多可以设置四段考勤，同时可以使用浮动刷卡时间满足当下班时间不固定的出勤班次．班次系统采用４８小时制，可以跨天处理员工的出勤．

2. 排班作业：
　　排班操作可以通过部门设置班次，按员工的分组设置班次以及连续排班，按日期排班．同时使用智能班次方式，由系统根据员工的刷卡时间自动识别该员工的班次．

3. 休假管理：
　　可以连续设置员工的休假日期，以及设置不同类别的休假类型和时数．可以按天或按时进行休假．

4. 请假出差：
　　记录员工的请假出差时数，自动计算员工请假的天数和时数，以及加班请假的时数．可以汇总各部门的每天每月以及不同时间段的请假时数分析报表．

5. 停工待料：
　　可批量记录员工的停工待料时数．同时汇总每月各部门的停工待料时数．

6. 日出勤记录：
　　可以查看员工每日的出勤时数，加班时数，迟到早退，休假时数，停工待料时数，请假出差时数，旷职时数以及各类异常提示信息．根据部门可以汇总每天各个考勤项目的数据．

7. 月出勤汇总：
　　查看员工每月的出勤上班时数，天数，不同类型的加班时数，请假时数天数，请假出差时数以及迟到早退，旷职汇总数据．以及根据各部门汇总相关考勤项目．

8. 部门考勤分析：
　　通过报和图形分析各部门按日按月在不同时间段内的考勤项目汇总．

第三部分：薪资系统：

　　薪资系统由底薪设置，调薪作业，薪资录入，工资计算，银行代发，零钱计算，工资汇总，工资分析系统．

1. 底薪设置：
　　初始化员工的基本薪资．

2. 调薪作业：
　　记录员工的调薪日期，并可根据员工的调薪记录自动产生当月员工的实际底薪记录．

3. 薪资录入：
　　可以成批录入员工的薪资项目的金额．

4. 工资计算：
　　根据系统自定义的计算规则进行薪资运算．产生工资报表，工资条以及各部门每月每个薪资目的统计报表；

5. 银行代发：
　　产生银行代发报表，可以设置不同的代发比率和金额．

6. 零钱计算：
　　根据每月的实发金额产生各部门该准备的各种面值金额的数量报表；

7. 工资汇总：
　　汇总各部门的薪资总额．产生分析报表和图表．

8. 工资分析系统：
　　产生不同时间段各部门的工资分析报表和图表；

第四部分：后勤管理：后勤管理包括宿舍管理，工衣厂服发放，医疗用品发放记录，计划生育管理，借书借物管理，外宿管理，水电费登记，工伤赔偿管理以及5S管理，出车记录．

１.宿舍管理：
　　记录员工在厂内住宿的情况，以及可以快速查找空床位．直接拖动员工进行住宿安排．

２.工衣厂服发放及退还：
　　记录员工的工衣发放以及退还记录．

３.医疗用品发放记录：
　　记录员工的医疗用品发放记录．

４.计划生育管理：
登记每个员工的计划生育状况，便于查询管理。

５.借书借物管理：
管理每个员的借物状况，在员工调动部门或离职时系统会提示退还。

６.外宿管理：

登记和查询员工的外宿状况，如果外宿的员工在工资中可设定不需扣住宿费。

７.水电费管理：
　　根据员工的住宿状况，自动计算各宿舍内员工的水电费用．

８.工伤赔偿管理：

对每个员工的工伤登记管理，包含保险公司的赔偿及公司内部给予的补偿管理。

９.出车记录．

可以对公司的所有车辆进行管理，比如派车、行驶公里、路桥费等

第五部分：培训考核管理：
包括培训计划，培训记录查询，培训费用累计．考核项目以及考核标准可以自定义．制定适合公司的考核制度．

第六部分：人力资源管理：
　　招聘管理，人员异动统计，劳动合同．

１．招聘管理：
　　包括招聘申请，招聘计划，招聘记录，后备人才库管理，转档管理．招聘试题管理．

２．人员异动统计：
　　记录公司各个时间段之内各部门各职位的人员状况．包括离职分析，在职人员曲线图以及学历年龄结构分布统计报表．采用报表以及图表的形式表现．

３．劳动合同：

记录每个员工的劳动合同期限，合同到期时系统会自动提示。

第七部分：餐饮管理系统：

　　根据餐饮规定的时间，进行餐饮记次消费统计；设置餐别的消费费用，直接可转工资汇总表．

第八部分：门禁管理系统：

　　可以设置每道门的进出人员名单以及按周设置每天的进出时间范围．产生每日进出明细表