人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，人力资源咨询中心，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
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职业介绍是个人择业和单位择员的中间纽带，它要为双方的选择服务，使二者能够顺利结合。这就要求职业介绍工作从客观实际出发，了解和掌握双方的真实材料，人力资源咨询，实事求是地向双方传递对方的信息，从而保证个人择业的准确性和使用人单位满意。
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人才进出对企业的影响不言而喻。需要什么样的人进来?在经济环境不好时，又需要哪些人出去?企业假设要裁员，人力资源，是不是看谁的年薪高就裁谁呢?不是这样简单。某个员工50万的年薪确实带来很大的成本压力，但是他可能创造了1亿的价值。怎么办?这就需要一个良好的人才进出机制，人力资源公司，用机制来评估到底应该裁谁，什么样的人应该退出。
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