能以消极怠工方式对抗公司单方调岗吗？
张天宝于2009年9月28日至市东公司工作，从事ISP后端销售，2011年10月12日起的劳动合同上工作内容为业务员，***后一份劳动合同期限至2017年3月31日止。
劳动合同中约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(张天宝)应积极配合。
2016年9月26日至10月16日期间(除国定节假日)，张天宝休了病假，11月2日至12月1日上午张天宝休年休假。
12月1日下午张天宝回单位上班，公司书面通知张天宝于次日起调工作岗位至本市宝山区美庭小区从事业务员工作，嗣后，张天宝向公司表示愿意配合此次调动，但要求提供培训并***交通费，公司愿意提供培训但不同意发放交通费。
张天宝于是拒绝至宝山区上班，仍停留在原岗位所在地，公司则要求张天宝至新岗位上班。
2016年12月19日公司因张天宝不到岗连续旷工10天与其解除了劳动合同。
2016年12月26日张天宝申请仲裁，要求公司******解除劳动合同的赔偿金66,875元。
仲裁委裁决不予支持，张天宝不服提起***。
一审***：用人单位具有经营自主权，可以根据生产需要进行岗位安排
一审***认为，用人单位具有经营自主权，可以根据生产需要进行岗位安排，张天宝、公司签订的劳动合同也约定：根据项目的不同，可能变更工作地点，乙方(张天宝)应积极配合。
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