一、为什么非全日制用工话题这么热？
近几个月来，非全日制用工的讨论一下子就火起来了。
为什么会火呢？
因为***入税的日子越来越接近（从2019年1月1日起），税务部门有能力要求企业要按员工的实际工资缴纳***费，这样子，企业的***成本将大幅度巨增。
非全日制用工模式是企业可以合法不缴纳***费的一种用工模式。
法条链接：
原劳动部《非全日制用工若干问题的意见》
（十）从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老***，原则上参照个体工商户的参保办法执行。
（十一）从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本******
（十二）用人单位应当按照***有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳******费。
法条解读：
***只是规定了企业要给非全日制用工缴纳******费，养老、***、失业等其他险种并没有强制性要求企业必须缴纳（非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加养老***、基本******），即企业可以合法地不缴纳除******费之外的***费。
我们都知道，企业的***成本中，负担***大的，实际上是养老***和******，一旦这2种险种可以合法地不缴纳，那企业的***成本无疑将大大降低。
风险提示：
***实务中，企业是根本实现不了单独为非全日用工的劳动者缴纳******费的（因为***系统做不到这一点，企业想缴，缴不进去）。所以，一旦非全日制用工的员工发生***的，买单的实际上还是企业，而不是******。
建议：
为了降低企业非全日制用工的******风险，企业可以考虑为非全日制用工的员工购买雇主责任险（不是人身意外险），这样，非全日制用工的员工发生***的，可以由商业***来分担风险。
我司简介：
骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射***的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、***通行”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更***的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出***的服务平台。