人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，人力资源公司，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，秦皇岛人力资源，人的才能发挥的***jia期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，人力资源咨询，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄***有利于职业要求的阶段，实施***有力的激励。
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博才人力资源-人事代理的分类
从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企***为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。
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人力资源规划的目标：1、得到和保持一定数量具备特定技能、知识结构和能力的人员。2、充分利用现有人力资源。3、能够预测企业***中潜在的人员过剩或人力不足。4、建设一支训练有素，运作灵活的劳动力***，增强企业适应未知环境的能力。5、减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性。
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