辽宁招生策划-培训机构招生策划-三只小猴(推荐商家)

很多校长都想做中端，资本进入培训盯着也是中端，中端就是培训机构皇冠上的明珠！

收费高，利润高，大家都知道这个道理，资本进入教育培训，在大商场租下一千两千平米，花一百万两百万 进行装修，然后学员学费定价比普通学费高出一倍，寒假招生策划，因为***是中端！如果家长买单那就没问题，中端就此成立，但是，家长一定会买单吗？假设你的孩子上培训班，一家装修简单，学一节课50元，另一家装修豪华，学一节课100元，前提是两边老师的教学质量是一样的，你会选哪一家？你会花高出一倍的价钱去买单装修豪华吗？家长送孩子去培训班，肯定希望老师教得好，孩子学习有进步，花钱能看到效果，要是我，肯定会选50元一节课的培训班。

转化一定要提前，设置两次提前的优惠节点，这两个节点加上课程的***后一天，成为三个重要的里程碑；把转化任务分解到三个里程碑，提前完成任务很重要。

同样的，把总体的转化任务分解到每一位老师，大家一起努力，每一位老师完成任务，总体就会完成任务。

跟家长沟通的话术，给家长写一封信，发朋友圈的要求，招生策划方案，管理班级的要求，都要落到实处细处。

校长要做什么，老师要做什么，我们可以一一罗列出来；家长要做什么，学员要做什么，转化是一个田字四个方块。

转化的第二周或第三周，一定要实行毅力风暴，让学员坚持21天养成好习惯，家长拍视频发到朋友圈，这对提高转化有非常重要的作用。

所有的制度，所有的管理，来不及对员工心态的关注，老师的心态就是我学校的体温！

老师的工资其实不是支出，应该视为投入，你不投入当然没有产出，你投入低产出就低！

所谓的薪酬制度，就是研究老师的心理，你去***，你喜欢吃烧鸡啤酒去***，你就拿着烧鸡啤酒去***，鱼其实喜欢蚯蚓！

只有共情才会共赢，你要站在老师的立场上，想老师所想，你一味的计较工资成本，所以就会失败！

你的内心决定了成败，你的内心比技巧重要的多，比制度重要得多，你时时想着老师，培训机构招生策划，老师也会时时想着学校。

听话照做，对老师不要计较，辽宁招生策划，高底薪加提成，买***，给老师一个幸福的家，老师还你一个成功的学校。