初步接触微信群裂变是认识一批淘宝客开始，淘宝上开店的人成千上万，但没有流量就没有顾客，所以，就催生出一批***为淘宝商店拉客的人，这一批人俗称淘宝客简称淘客；***早的淘客用***群，后来用微信群，先拉一批种子选手进群，然后刺激这些人，艺术班招生策划，谁拉5人进来，就发5元***，或者拉10人进群，就发5元***！他们用这种方法拉新。不断有新人进群，一直到500人，然后在群里发***，讲产品、发优惠券，引导顾客到淘宝消费，他们从中得到佣金，他们拉客得佣金，是有***有步骤有方法的，种子-裂变-拉新-养熟-成交-再裂变，河北招生策划，这就是他们的流程！这个办法同样可以用在培训机构招生。
***转化实操系统：设定目标，过程控制4
每一位老师手上需要有一份学员名单，学员名单必须要有家长联系方式、电话号码，每一位老师的任务就是必须加家长微信，尽可能加到全部加完。
万事开头难，有了好的一周，后面就顺利多了；转化，舞蹈机构招生策划，我们会设置两道防线，在一周之后至防线一之前，我们称之为阶段一，招生策划方案，阶段一校长的任务是检查老师学员的上课状态，老师有没有按照预定的课程设计来上课，着装仪表是否符合要求，学员有否统一服装，班容班貌是否精神；
阶段一的工作***就是让工作走上正轨！
所有的制度，所有的管理，来不及对员工心态的关注，老师的心态就是我学校的体温！
老师的工资其实不是支出，应该视为投入，你不投入当然没有产出，你投入低产出就低！
所谓的薪酬制度，就是研究老师的心理，你去***，你喜欢吃烧鸡啤酒去***，你就拿着烧鸡啤酒去***，鱼其实喜欢蚯蚓！
只有共情才会共赢，你要站在老师的立场上，想老师所想，你一味的计较工资成本，所以就会失败！
你的内心决定了成败，你的内心比技巧重要的多，比制度重要得多，你时时想着老师，老师也会时时想着学校。
听话照做，对老师不要计较，高底薪加提成，买***，给老师一个幸福的家，老师还你一个成功的学校。
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