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南京海盟广告有限公司

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夹报、夹页广告是一种依附于报纸媒体或是杂志媒体的一种新型广告宣传形式,面对当今社会繁杂的各广告媒体,广告市场竞争日益激烈,夹页的优势也慢慢出现在商家的面前。面对其它广告媒体(报纸杂志户外楼宇视频等)的高昂价格,很多商家不得不花高成本投入广告,小则成成千上万,大则到几十万到上百万的广告投入。夹页广告以......

金陵晚报房产版广告价位%金陵晚报家居版广告刊登

产品编号:3398761                    更新时间:2020-08-15
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南京海盟广告有限公司

  • 主营业务:报纸广告,报纸夹报广告投递,报纸招聘版广告,遗失启事
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招聘风险防范对策
  在招聘过程中,由于招聘者并不知道求职者的真实工作能力,低能力的求职者可能伪装成高能力的求职者来欺骗企业(比如求职者伪造推荐信),夸大自己的能力蒙骗企业与自己订阅劳动合同,这就会造成招聘录用有效性大大降低,从而引发招聘的风险,给企业带来巨大的损失。为正确规避风险,达到招聘的有效性,解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度,具体而言,可以通过以下手段:
  1。规范招聘流程,建立科学有效的招聘体系。招聘的质量不是取决于你的花费,而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
  2。招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等;招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
  3。招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时,招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。除此之外,还要采取克服信息不对称矫正技术,根据信息的变化和发展阶段的不同应用“可信传递信息法”招聘技术。当然,招聘者获取信息对于招聘是有收益,但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要将信息获取工作做到何种程度应取决于企业的成本与收益的平衡。
百科名片
求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。
目录
求职技巧
求职请带两份简历去应聘
求职目标要明确,不可轻言放弃
求职礼仪
1、面试前的心理准备
2、求职简历
3、面试服饰礼仪
4、谈话礼仪
5、注意你的身体语言
6、求职面试十大绝对“不能说”
金陵晚报创刊1993年1月1日,是南京日报报业集团主办的一张综合型都市类报纸,现售价为1元/份。   自2004年至今,据央视CTR、新生代CMMS等多项权威调差数据显示,金陵晚报发行量、阅读率稳居南京第一。如今,金陵晚报已密集覆盖南京1小时都市圈,包括安徽马鞍山、芜湖、滁州,江苏扬州、镇江等城市,发行量超越所有当地媒体;在苏、锡、常、南通等城市,金陵晚报的覆盖面逐步扩大,已具有相当的发行优势。   2009年6月,金陵晚报连续第三年获评“中国最具品牌传播力强势媒体”,并连续第三年进入“中国十大品牌传播力晚报”榜单。   2009年,金陵晚报更是率先推出2大铜版纸生活类周刊:时尚荟和家周刊先后出品,读者耳目一新。并得到高端广告客户、以及众多国际奢侈品品牌的赞赏。   金陵晚报是个年轻的团队。晚报全体人员平均年龄不到30岁。在采编人员中,30岁以下、新闻从业年限在三年左右的占到三分之二以上。金陵晚报:持续稳居南京报业市场第一。
金陵晚报招聘广告登报联系电话:13851727332(张经理)
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注意事项
一、强调成功经验
二、醒目而简短
三、为你的简历定位
四、写上简短小结
五、力求准确
南京海盟广告有限公司是一家专业从事广告设计、制作、代理、发布的综合性广告公司,从业人员有着多年报纸网络业务营销经验骨干组成,公司在平面媒体广告经营上拥有多年的丰富经验,在广告销售管理、渠道拓展、通路建设、品牌推广、广告设计策划有着丰富的经验,公司主营江苏省扬子晚报 ,现代快报 ,金陵晚报,南京晨报,东方卫报以及江苏各地级市的报纸 等多家报纸媒体的硬广和分类广告业务。

我们是个年轻的公司,因为年轻,所以充满生机和活力;我们是个很专业的媒体服务公司,拥有一大批专业的营销管理人才和销售人员,我们服务周到贴心,本着以客户为核心,以服务为导向的管理理念,本着“诚信、勤奋、团结 上进”的精神,为客户提供全面优质的服务,同时结合自身多种媒体的优势,以“报纸、网络、户外、楼宇、高炮”为核心,为客户提供多元化的服务。

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