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关小彤2016年7月11日入职广州某服饰公司，任商品主管。
劳动合同约定期限为2016年7月11日至2019年7月11日，试用期为2016年7月11日至2017年1月10日。双方签订了《试用期录用条件说明书》。
《试用期录用条件说明书》载明关小彤同意如果其在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与关小彤的劳动合同：……（10）试用期内***定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的；……。
2016年12月6日，公司向关小彤发出《终止试用期证明》，告知关小彤，经试用期内综合考勤与资料真实性调查后，关小彤不符合转正条件，通知关小彤2016年12月6日正式终止试用。
公司通知终止劳动关系时，关小彤已经怀孕。
2016年12月8日，关小彤向广州市劳动人事争议仲裁***会申请仲裁，请求公司继续履行双方之间的劳动合同关系，按原工作职务、工作内容、工资待遇（7500元/月）***。
2017年1月16日，广州市劳动人事争议仲裁***会作出裁决，驳回关小彤的仲裁请求。
关小彤不服仲裁裁决，向***提起***。
关小彤认为，在其怀孕并已提前告知公司的情况下，公司于2016年12月6日突然以试用期不符合转正条件为由将其辞退，违反《劳动法》及《女职工劳动特别规定》第五条。其迟到时间都是在几分钟，并未耽误工作，公司也已对迟到做了相应的处罚。公司并未辞退迟到次数多、时间久的同事，有失公平原则。
一审***：公司解除合同合法
一审***认为：《试用期录用条件说明书》有关小彤的签名确认，对不符合岗位的录用条件作出约定，可以作为公司的管理依据。
关小彤存在《试用期录用条件说明书》第（10）点的情形，***认定存在迟到超过3次的事实，故公司以此为由解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。
关小彤要求继续履行劳动合同并按原待遇发放工资，缺乏事实和***依据，不予支持。
本案不属于需提前三十日以书面形式通知解除劳动合同的情形，且公司并非以关小彤怀孕、生育为由解除双方劳动合同，故不适用《中华人民共和国劳动法》第二十六条及《女职工劳动特别规定》第五条。
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