企业团建概念及理解
企业团建是指为了实现团队绩效及大量产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为，通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
团队可以是一个小分队，企业团建培训，小到一个班，一个排或者一个连，总之是一个相对功能完整和互补的成员组合，可以实现一定任务和项目，以达成一定目标为方向，通过优势互补、群策群力，采取一些切实可行或者创新性措施，完成任务。团队组成必须要有一个负责人，统领整个团队杀敌，一般来说，团队负责人的能力，基本决定了团队建设及团队战斗力效应。
企业团建的意义
积分制管理在实际操作中，运用积分去纠正员工的行为，企业团建活动，表达管理者意愿，而非用制度去强行规定员工该做什么和不该做什么，因此各有长短的每位成员都可以依据自身优势去选择自己擅长的领域，从而实现价值的发挥；积分制管理允许员工犯错，而且往往不会不讲人情的直接扣除员工工资，而是以扣除积分的形式来向员工传递信号。这样既不会直接使员工感受到经济损失，也能起到警示作用，南京企业团建，一举两得。
企业团建的意义
无论是在小公司还是在大公司，团队都是***重要的，因为无论是再好的创意、还是方法都需要在团队中得到践行，团队是否有凝聚力、执行力、是否***而默契，是决定一个公司成败的关键因素之一。
因此制定出合理的团队建设方案，打造一支良好的团队，是每个企业***工作中的重要部分。那么如何制定团队建设方案就是一个很重要的问题。
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