广通企业一卡通A6系统介绍
广通一卡通系统集成了人力资源的基础功能及行政事务管理功能：***管理、人力规划、人力管理、招聘管理、培训管理、绩效考核、宿舍管理、考勤管理、工资管理、消费管理、出入门禁管理等。借助它可以轻松实现企业人力资源及企业一卡通的有机整合和自动优化。从而使管理者从烦琐的日常事务中解脱出来，专注于决策层面，***终提升HR部门在企业运营中的重要价值。***提升企业的智力资本和核心竞争力。
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***管理：
***管理包括***机构管理、***职位设置。***管理以直线式方式管理（***管理可以自定义***架构形式），根据***架构形式生成***架构图，并以***架构进行导航，还可以对各部门不同时期的业务进行管理。 -
人事、劳保用品、***合同管理：
包括人才库的管理与查询、增补人员申请单、制定招聘计划、招聘计划审批、招聘信息发布、招聘简历管理、招聘面试管理、招聘录用管理、招聘成本分析等功能。通过人才储备库可以及时了解到企业内外部储备人才信息，减少招聘成本及缓解人才空缺对企业造成的危机，从战略角度为企业提供新鲜血液。利用自定义审批流程可以对招聘计划、招聘是否录用，实现网络审批，减少审批时间，提高办公效率。 -
培训管理：
包括培训需求、培训计划、培训实施、培训评估。对整个培训的流程进行跟踪管理，能够分析每次培训的投入费用，了解每次培训的效果，对如何改进企业培训管理做参考。并可以对每次培训计划及培训需求进行审批。对员工理解整个企业文化和提高工作技能，提供强有力的保障，提升员工对企业的向心力和企业的核心竞争力。 -
宿舍管理：
对宿舍基本资料、床位床号的设置分配，随时查询各宿舍的入住情况及空床位，对各宿舍进行物品配置及管理，对住宿安排、变更、退宿进行***管理、对外宿人员的登记管理、对宿舍水电费价格的设定，水电表的登记、水电费用等的登记、计算，水电等费用的分摊；相关费用与薪资系统的链接，并可直接从工资中扣除，宿舍日常的维修维护、物品租赁的登记管理等。 -
考勤、绩效考核管理：
本系统引入了***的绩效考评技术，支持KPI，平衡计分法，360度等绩效考评方法。系统功能包括绩效参数设置、***绩效考评、个人绩效考评、考核申诉。绩效参数设置包括绩效指标管理，绩效指标可以根据职位绩效指标引入绩效考评指标，并可在此基础上进行增加修改；绩效周期设置；绩效层次设置，每个绩效层次有相应的绩效变量及职位；绩效考评级别管理，根据绩效考评级别可以进行多层次、多方位的考评，可以更准确的了解考评者的绩效状况，考评级别依赖于考评分类，每个考评级别所需要的考评级别及每个级别所占的比重是不一样的；绩效考评模板管理，个人绩效考评表及***绩效考评表可在绩效考评模板基础上生成。 -
计时、计件工资管理：
灵活设置各类薪资计算项目、自定义计算方法。支持不同地区定义不同的计税方法。
与考勤系统链接，根据员工考勤情况调整员工薪资福利。可生成不同的格式的薪资福利明细报表和统计报表。数据以与***自动转帐系统相容的数据格式输出，并存于磁盘，方便向***报盘。自动生成工资签名表、工资条、工资汇总表等，可自定义各种工资表格。 - 图书管理
用于企业内部文化室（或图书馆）的计算机化管理。可对所有图书、报刊、杂志、传记、***资料书籍等进行分类登记；对内部员工的借阅、归还进行跟踪管理；对破损、遗失、赔偿等进行登记跟踪管理。
- 办公用品管理（***）
对办公用品进行分类编码；对办公用品的购进、分发、领用、归还、赔偿等进行登记跟踪管理；对库存物品可进行盘点操作；对所有数据的分类分析等。与员工离职相关联，保证先退保管资产，后办离职发工资的手续。
- ***管理
管理企业内部的各类福利***；记录员工、企业的缴费记录、明细分摊；与系统的工资等其它功能模块相关联进行汇总和查询分析。
- ***管理
记录员工入职时及各次体检记录，对在企业内部***的分发、使用、回收、医药费进行管理；对***服务的过程进行跟踪记录；对***服务的类型、费用等进行分类、分析等。
- 差旅管理
用于管理企业人员外出公干、服务等商务活动的差旅费用，并可与系统工资功能关联统计分析。
- 车辆管理
规范企业的公务用车管理。从申请、批复等环节对公务用车进行有效的管控；对外出路线、逗留时间、维修***、路桥费、油费等进行有效有据的跟踪记录，从而达到降低费用，提***用的目的。
- 法文***管理
管理企业内部的文件、档案、资料、图案等信息文件。
- 公司***新动态管理
对企业内部公告、通知、新闻消息等的登记、发布、跟踪、反馈等进行分类管理与分析。
- 总经理信箱
在公司内部架设一个上下级之间可以快速、直接的沟通渠道。可对信息进行分类管理，并有保密措施。