中山劳务派遣有限公司，***提供中山劳务派遣、人才派遣 代理招聘、***外送、普工输送、劳务安置、劳务代理、劳务分包、劳务外包、劳务输出、人才租赁、人力资源服务、人事代理、学生就业、实习安置、企业管理服务方面。
劳务派遣的服务内容有哪些
劳务派遣的服务内容如下：（中山劳务派遣公司选炫彩劳务派遣）
1、员工的招聘、选拔、背景调查、诚信验证等；
2、员工岗前培训、***测评和职业道德素质培训；
3、建立员工档案；
4、员工工资、奖金的统计、发放；
5、代为购买养老、失业、***、***、生育等***，协助***等意外伤害处理；
6、员工关系管理及文康活动的安排；
7、与租赁人才签订劳动合同，代为协调及处理各种劳资***；
8、员工***咨询办理；
9、合理调剂劳动力资源，提供就业机会；
10、定期对客户进行回访，了解租赁人员情况；
11、劳动保障事务代理服务（档案代管、职称评定、学历验证等）；
12、根据客户要求订制的其它个性化服务等。
劳务派遣的作用具体表现在哪里
对促进劳务派遣工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用，主要体现在以下几个方面：
1)．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。
2)．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
3)．实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位可根据生产经营需要，随时要求派遣机构增减派员，有利于用人单位用人的灵活性；也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，有利于用人单位集中精力抓好生生产经营。
实行劳务派遣对企业有哪些好处？
劳务派遣解决因体制性、政策***所带来的人事管理弊端。业务的快速发展与人员编制的限制；各种用工形式的人员管理与经费的列支渠道；原有体制下的人员管理模式与现代市场经济的要求；***的属性与劳动合同、社会***不协调等。
劳务派遣调整用人成本支出。
1、核算派遣人才成本时在考虑职位效益和市场价格的同时兼顾单位效益。
2、由于***管理而降低了风险成本。
3、合理运用派遣公司后台强大的人才中介支撑平台，充分享受连带增值服务。
劳务派遣人事管理简捷。派遣人员招聘、离职、档案、工资、***、***关系、招工、职称、各项人事证明等事务性工作均由中介机构完成。
劳务派遣用人机动灵活。新筹办的公司、***的战略是全力经营，占有市场，派遣公司可以成为您的人力资源部；集团公司在各地开设分支机构扩大市场占有率，派遣公司帮您解决异地合法用工；研发机构、生产型企业采用人才派遣形式，可随业务量的改变而增减调整人员。
劳务派遣员工激励事半功倍。派遣公司作为人才蓄水池，源源注入企业生机活力。派遣***与主体***的并存，无形中形成鲇鱼效应，对***派遣人员可纳编管理，使激励达到事半功倍。
劳务派遣规避劳动***。派遣公司通过对业务流程每个关键环节的过程控制，从而***大程度规避人事劳动***。
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联系人：18675756767/18988578418龙文星