Bestseller于1975年始建于丹麦，创始人为Troels Holch Povlsen.
Bestseller设计和销售适合都市女性、男性、儿童
及青少年的流行时装和饰品，旗下拥有VERO MODA, ONLY, VILA, Object, JACK & JONES, selected, tdk, PIECES, EXIT, Name It/Newborn, PH Industries 和phink industries 等十五个品牌，在全世界27个***设有1600多家直营店，目前有员工12，000人分布在29个***的35个分支机构；另有近7000家加盟代理店在经营Bestseller品牌。
Bestseller没有自己的加工厂，他们与选定的供应商进行密切的合作，这些供应商主要分布在欧洲和亚洲；与此同时Bestseller有50多名设计师进行服装款式设计和流行趋势跟踪。
在中国，公司主要经营ONLY、Jack & Jones和Vero Moda三个品牌，2008年，selected也进入中国，中国公司经营四个品牌。从1996年进入中国，公司成长迅速，目前已拥有近400家直营店和300多家代理店。
Bestseller是于1975年成立的家族企业，自成立以来，公司成长迅速，目前在全世界拥有12，000多名员工，分别从事品牌的研发及市场的推广销售工作，在***27个***拥有1,600多直营店，业务还在不断增长。
***初，Bestseller集中全力开发流行女装，几年间，Bestseller在时尚女装市场发展势头强劲。1987年，Bestseller开始引入童装产品线。随后不久，又于1989年推出男装品牌。迄今为止，Bestseller已经拥有VERO MODA, ONLY, Object, VILA, PH Industries, phink industries, Name It/Newborn, selected, JACK&JONES, tdk 和PIECES共11个品牌。
早在1975年公司创业之初，Bestseller就确立了自己服装质优价廉的特性，并且将这一特性保留直今。
Bestseller在欧洲，中东及中国设立VERO MODA, ONLY, JACK&JONES, selected 和EXIT直营店，产品在这些直营店售出。直营店由Bestseller直接管理或由合作的百货公司经营管理。由于大部分直营店并非由Bestseller直接拥有，因此与百货公司之间的紧密合作至关重要。
除直营店外，Bestseller产品还通过7000家代理商店销往世界各地。直营店做为Bestseller的主营业务一直受到***大的关注。我们相信，满足顾客的需求，倾听顾客的心声并让顾客感到其购买的产品物超所值是零售业制胜的关键。
在Bestseller，以人为本是公司创建至今始终不变的信条。
BESTSELLER验厂制度确实促进了工厂的自我完善，约束了工厂的不合理行为，对保障员工利益也有促进作用，对提高产品质量，维护商誉和形象都起到了良好作用。
BESTSELLER验厂咨询的作用:
1、做验厂认知培训、各部门职责培训、全员培训
2、建立验厂执行体系和程序文件
3、制定供应链管理方案
4、指导不符合验厂标准的地方经行整改
5、按照审核标准仿真审核
6、按照验厂体系标准辅导运作
BESTSELLER验厂重要问题点
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、***和未成年工：客人***禁止公司雇用未满16周岁的***，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有***部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及***近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的******确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地***规定的资率***员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的***低工资标准。客人一般会查看***近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可***。对特种职业的员工要有相应的操作***。
8、反恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。http:///sell/9655/ml
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