千岛湖团建拓展-力行企业管理-千岛湖团建拓展价格

　　杭州力行企业管理咨询有限公司是一家***从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。

团建的作用与意义

　　1、增进感情和团队凝聚力

　　说团建***1大的作用和意义就是增进员工之间的感情和沟通交流这是毋庸置疑的吧，***显而易见和实际的作用。初来报到的同事或领1导还非常生疏，一次团建或许就能让大家快速的建立感情，一次不够就两次。两个部分平时交流少，合作不顺利有隔阂?

　　那来一次强烈的互动或破冰活动，一定会得到很好的环节。在团建的过程中，可以让员工之间不自觉的发生交流，了解对方的工作内容和工作性质，增强团队的凝聚力和团体协作的精神。

　　2、体现公司关怀实现劳逸结合

　　都说看一个公司是否值得长久发展，一看薪资奖金二看团建福利。一个公司有多关怀员工多重视员工的发展全体现在这两点上，所以团建也就成为一个公司企业的一个重要福利项目，团建的好坏能很直接的让员工感受到企业的实力和对自身的关怀。

　　所以公司团建是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，让员工更好的融入公司，体会公司文化，并且让员工更加有归属感和自豪感或信任感。

　　3、展示员工个人魅力与发掘潜能

　　平日紧张而且饱满的工作状态让大家精神都比较紧绷，本来就比较缺乏交流，更别说了解他人其他的优点和才华了。而很多时候团建活动就是员工自身展示自己独特魅力和工作以外的特长优点以及才华的一方面的一个很好的途径，让员工更多的展示自己，可以让员工更加的有自信，人际交往更加顺畅，让整个集体的氛围更加融洽有爱，同时也能让领1导或是员工发现员工不一样的一面，评估员工的综合能力、挖掘员工更多方面的潜能。

　　团建的好坏和仪式感除了***者精心的策划，有氛围的场地还有很重要的一点就是为员工定制文化衫，团建除了丰富大家业余生活也是企业文化组成的重要部分，同样文化衫也是企业文化的一个部分，员工是否有穿着文化衫的效果显而易见，形象上会有很大的差别，当然这个文化衫不能设计的像广告衫一样，这样才容易让员工接受。

　　4、***企业的团建尤为特殊

　　作为***行业，团建的意义不仅重大，更有很多特殊之处需要留意。比如，一般团建活动，都会安排在白天，那么大多数的***人都是在熬夜上班，工作性质非常特殊。所以，***门店在做团建活动时，切忌占用公司员工的睡眠和休息时间，千岛湖团建拓展多少钱，既然团建的目的是团队建设和让员工放松解压，就不要过多的去利用他们难得的休息时间去做团体活动，应该合理的安排，让他们真正享受团建的乐趣。

　　同时，***人在做团建时，尽量多做差异化环境活动。如果，大家本来平日都在***上班，尽量不要一味选择在自己门店开个包1厢喝酒唱歌，千岛湖团建拓展，尽可能去户外野炊、***观影、异地旅游等，即使报名参加环球***的培训特训营都是极1好的选择。

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到底什么拓展团建才是90后团队喜欢的呢？选择新颖的主题团建活动

单纯的***显然不是企业***团建的***终目的，将企业文化落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中，让团队在融入游戏的同时，在挑战任务中将团队的分工合作运用到实处，可以深切体会到团队的重要性，这才不失为一次成功的团建活动。

比如沙漠掘金，也是现在很多精英团队比较热衷的团建主题项目，以20世纪初，一群探险家在沙漠中探索，经历万难，挖掘黄金的经历为背景。整个活动环环相扣，涉及到团队管理、协作、执行的方方面面。被清华大学，浙江大学、复旦大学等多所高等学府列入EMBA课程，被Coco-cola、ABB、上汽、联想等多家大企业采用，作为公司内训。

据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合。该主题活动能有效提升学员团队协作和群体决策能力，明确目标的制定、执行、跟踪能力，反馈及评估的实际操作能力。很多企业高层都非常喜欢。

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团队建设中所需注意的问题：

1、将授课培训与体验式拓展训练相结合

在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，千岛湖团建拓展价格，在户外的体验式培训则使员工互相团结成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的过程概括成下面的公式：(真正的知识)=（知识） （体验） （思考） （指导） （实施）

在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，我们认为授课与体验式培训是相辅相成的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与享受，同时又是一种知识体验的沉淀。

2、注重拓展训练之后的回顾

拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽，蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。

3、注意培训后的及时反馈

作为培训人员，要使员工将培训的结果贯彻始终，就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。为了让学员能清晰再现拓展训练过程并从其中体会其道理，千岛湖团建拓展公司，要将员工在拓展培训时的各种照片、片段、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用到工作中去。

拓展训练为团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到 长期的工作实践中是拓展训练能否成功的重要评判标准。因此，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队。