杭州力行企业管理咨询有限公司是一家***从事人力资源培训、咨询和职业测评服务的机构。
团队建设中所需注意的问题：
1、将授课培训与体验式拓展训练相结合
在室内授课时学员所掌握的知识是员工成长的硬件，在户外的体验式培训则使员工互相团结成为共同奋斗的软件。我们可以将学习的过程概括成下面的公式：(真正的知识)=（知识） （体验） （思考） （指导） （实施）
在学习中体验是培训中不可缺少的一个课程，要让学员在体验中成长起来是一个重要的过程。所以，我们认为授课与体验式培训是相辅相成的，在授课之后的体验式培训是一种轻松与享受，同时又是一种知识体验的沉淀。
2、注重拓展训练之后的回顾
拓展训练的关键就是要利用训练对队员的心灵冲击让其体会到团队与企业的关系、个人与团队的关系、个人成长对企业的贡献。所以，培训师的回顾与分析是给队员一个重新体验的温习过程，这个回顾会让拓展培训给队员带来的感受在心中生根、发芽，蔚然成林。同时，队员要让自己的想法与大家交流，这也加深了队员的沟通与分享。
3、注意培训后的及时反馈
作为培训人员，要使员工将培训的结果贯彻始终，就要让培训的结果起作用。因此，培训后的调查反馈十分重要。为了让学员能清晰再现拓展训练过程并从其中体会其道理，要将员工在拓展培训时的各种照片、片段、语言以各种形式反映出来，为员工找到可以学习利用的素材。这样才能将这种训练所得的体会运用到工作中去。
拓展训练为团队建设提供了很好的方法，但是要将短期的培训效果运用到 长期的工作实践中是拓展训练能否成功的重要评判标准。因此，在进行此项培训时，不能用一时的轻松与愉快代替整个培训效果。团队的建设是一个长期的过程，要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队。
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到底什么拓展团建才是90后团队喜欢的呢？选择新颖的主题团建活动
单纯的***显然不是企业***团建的***终目的，将企业文化落实到活动细节的方方面面，将企业品牌植入到场地布置、挑战任务中，千岛湖团建拓展哪家好，让团队在融入游戏的同时，在挑战任务中将团队的分工合作运用到实处，可以深切体会到团队的重要性，这才不失为一次成功的团建活动。
比如沙漠掘金，也是现在很多精英团队比较热衷的团建主题项目，以20世纪初，一群探险家在沙漠中探索，经历万难，挖掘黄金的经历为背景。整个活动环环相扣，涉及到团队管理、协作、执行的方方面面。被清华大学，浙江大学、复旦大学等多所高等学府列入EMBA课程，被Coco-cola、ABB、上汽、联想等多家大企业采用，作为公司内训。
据反馈统计，90%的参与者承认《沙漠掘金》与自己平时的行事方法吻合。该主题活动能有效提升学员团队协作和群体决策能力，明确目标的制定、执行、跟踪能力，反馈及评估的实际操作能力。很多企业高层都非常喜欢。
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企业做户外拓展训练真正的目的和意义是什么?
拓展训练确实能够促进员工之间的沟通与交流。不同部门间互不相识的员工，通过训练可以很快建立起感情纽带，从而促进日后跨部门之间的合作，提高工作效率。然而，也必须认识到，拓展训练的效果毕竟有限，很大程度上仅仅是破冰，千岛湖团建拓展，破冰以后的工作更重要！如果相应配套的工作跟不上，其效果也自然而然会大打折扣。
那么，企业该如何建立积极的团队合作氛围呢？
首先，千岛湖团建拓展价格，通过制度建设强化团队的概念。
其次，高层管理者关注团队建设工作，并身体力行促进团队合作氛围。
高层管理者在团队建设过程中的重要性是不言而喻的，比如市场上有些公司，高层管理团队之间的合作气氛就有待改进，如此便造成了部门各自为阵，整体上缺乏统筹协调，员工的团队意识也因此显得非常薄弱。只有拥有敬业的高层，才能培养出敬业的中层，敬业的中层才能带领出一批敬业的员工。***后，千岛湖团建拓展多少钱，构建良好的企业文化，并将合作的文化融入日常的管理工作中。好的团队非常注重企业文化的建设工作，包括清晰定义企业文化宣言，制定具体的企业文化实施计划并贯彻落实，同时开展有计划、有层次、多方位的宣传沟通。
学员培训要分类：从人力资源的角度来讲，人才的培养是要分层次、梯队。培训对象的确认将决定培训效果的好坏。要根据企业人才的资历、学历、职位、业绩、日常表现等各项指标严格把关参加每次培训的人数与对象，这样才不会有误传信息与培训不匹配的现象出现。团队拓展训练的对象***1好是一个层级人员或是一个工作时合作关系比较多的部门与个人参与，效果会更佳。
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