浅析欠缴社会***费争议的案件属性？（4）
（三）《北京市高X级人***X院、北京市劳动争议仲裁委X员会关于劳动争议案件***适用问题研讨会会议纪要》第X一条关于劳动争议案件的受理范围问题：怎么才能委托巩义律师？
1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会***费征缴暂行条例》、《社会***稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判实践，对于社会***争议的受理应遵循以下原则：
（1）用人单位未为劳动者建立社会***关系、欠缴社会***费或未按规定的工资基数足额缴纳社会***费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，巩义律师***咨询***，告知劳动者通过劳动行政部门解决；
（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会***费，导致劳动者不能享受***、失业、生育、医X疗***待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的，应予受理；业务知名度非常高的巩义律师怎么找？
（3）用人单位未为农民工缴纳养老***费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。
2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的***，属于劳动争议案件受理范围，巩义律师，公X安***在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的***除外。委托一个特别擅长办理巩义律师哪里找？
3、劳动者与用人单位因住房公X积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。
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试论用人单位对员工的安全保障义务（5）
试论用人单位对员工的安全保障义务（5）
三、用人单位对员工财产安全保障义务的承担方式
用人单位对员工安全保障义务应从侵权行为的角度来分析，因此在用人单位违反安全保障义务的责任承担上，也遵从侵权行为案件的审理思路。哪里才能委托到巩义律师？
（一）关于归责原则。在性质上，用人单位对员工的安全保障义务属于积极的注意义务，用人单位对安全保障义务的违X法是对注意义务的违X法，故在归责原则上应适用过错原则，即在用人单位没有履行其应尽义务的前提下，才能要求其承担相应的民事责任，而非一旦损害结果发生，用人单位就必定要承担责任。用人单位是否存在过错的举证责任可由员工承担，如果员工需证明用人单位存在安全设施不完善、安保人员不到位等等。如员工将车子停在单位内的门卫室旁被盗，就足以证明用人单位存在值班人员脱岗、进出入人员登记等方面存在漏洞。水平特别高的巩义律师如何收费？
（二）关于责任的性质。用人单位对员工民事权益的受损应承担何种性质的责任？笔者认为用人单位的责任介于不真正连带责任与补充连带责任之间。即在直接侵权人能够确定的情况下，员工应要求直接侵权人承担返回或赔偿的责任，同时也可以要求用人单位在直接侵权人无法偿付的范围内承担一定的补充赔偿责任。直接侵权人无法确定的情况下，可直接要求用人单位承担一定份额的补充赔偿责任，用人单位赔偿员工后，可直接向侵权人追偿。谁能介绍一个特别靠谱的巩义律师？
（三）关于赔偿的范围。用人单位对员工人身、财产的损失应在多大范围内承担责任？笔者认为，强烈推荐的巩义律师，应当根据用人单位违反安全保障义务的行为与损害结果之间的因果关系来确定，即用人单位的不作为行为与员工的损害结果之间具有何种相当因果关系。如果该不作为不发生就可以完全避免损害结果的发生，用人单位就应当承担全部损害赔偿责任；如果该不作为只是导致损害结果的加重，则用人单位应当按加重的比例承担责任。具体到个案，应由法官根据实情、斟酌用人单位及员工自身的过错程度、员工人身、财产损失程度等综合确定。特别擅长办理巩义律师哪个更好？
建议适用《侵权责任法》的***解释出台时，巩义律师排行榜，应考虑将安全保障义务主体从“宾馆、商场、***、车站、***场所等公共场所或群众性活动的***者”扩大到包括用人单位（雇主）在内的“从事社会活动的主体”。口碑非常好的巩义律师哪个更***？
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浅析欠缴社会***费争议的案件属性？（8）
六、若将因用人单位欠缴社会***费而发生的争议作为劳动争议民事案件受理，存在诸多问题。
一，如果用人单位欠缴社会***费，需要由该单位的每个劳动者都通过劳动仲裁或者***方式要求用人单位履行缴纳义务，那必然会造成社会资源的巨大浪费和社会的不稳定。能力非常突出的巩义律师怎么才能委托？
二，按劳动争议案件处理，往往存在时效问题。在仲裁和***中往往以劳动者超过了一年时效为由不支持劳动者的请求，或者只支持缴纳***后一年的社会***费。这对劳动者是极其不利的。而由劳动保障行政部门征缴社会***费，则是不存在时效问题的。业务能力比较强的巩义律师哪个更好？
三，生效仲裁裁决和***的执行会遇到一些难题。一是很多情况下无法执行。因为社会***是以用人单位全体职工作为参保对象，而不受理以单个职工的参保（个体工商户除外）。当用人单位按照裁决履行缴费义务时，社会***机构一般不会受理。二是当劳动者持生效裁决和***向法X院申请执行时，用人单位也积极缴纳执行款，但***机构拒绝接收。一是因为生效裁决文书所裁决单位的缴费金额不够。因为按照有关规定，企业的缴费基数是按工资总额计算的，而在个案的仲裁和***中，裁决单位是按该职工本人的工资为基数计算的，使企业少缴了大量的社会***费；二是因为很多情况下职工是在实际发生或者即将发生***、退休、***等情形时要求单位补缴社会***费的，如果***机构接受单位补缴，必然导致其***的***待遇远远超过所接收的***费，对***基X金构成严重的损害。这不符合***的基本原理。擅长办理巩义律师如何收费？
四，有些社会***的缴费是需要由用人单位和劳动者共同缴费的。由于裁决文书只会责令用人单位缴纳其应负担的那部分社会***费，不包括职工个人缴费的部分。所以用人单位在履行该裁决文书时，***机构也不会受理其只缴纳用人单位部分***费，必然要求连同劳动者个人部分的社会***费一并缴纳。这在执行上会有较大难度，可能由于劳动者与用人单位在执行上配合不好，又会形成新的争议。业务精湛的巩义律师哪里有？
综上所述，笔者认为因欠缴社会***费发生的争议不属于劳动争议民事案件受案范围，劳动争议仲裁机构和法X院不应受理，劳动者应该向劳动保障部门投诉和举报，由劳动行政部门直接进行强制征缴。
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