宁夏的水上拓展价格低-宁夏银川拓展公司(图)

项目10：双马双马是一个团队合作项目。团队规模分为几组。根据订单的顺序，卡按照继电器的顺序颠倒，***短的团队获胜。规划要求项目时间：10分钟，45分钟，30-60分钟。场地要求：更多的开放空间（室内/室外）。需要的项目：表格（每个团队一个）/***（每个团队26个）情况介绍给每个人，我们想要体验的项目是双重解决方案。这是一个团队项目和多个团队之间的竞争。目标描述共有26张牌，包括13张红色A-K和黑色A-K。请让团队按照红色A，黑色A，红色2，黑色2 ...到红色K，黑色K按照正面顺序排列的指定时间前按特定顺序放置26张卡片。

价值观-宁夏银川檀溪谷

[积极主动]积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信，从我做起，环境因我而变；坐言起行，言必行，行必果；从内心关怀客户。

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[开拓创新]以开放的心态，应对变化，积极进取。

[认真负责]人和事因认真而完丶美，注重细节是***化的表现。坚守承诺，积累信丶用。

[自主协作]自主，各司其职，独当一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的自主，才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益；以双赢的心态创造***丶大动力。

[共享成功]成功来自每个人的努力和贡献，成功是协作的结晶；共享成功的经验，共享成功的好处。但共享不是平均分配，吃大锅饭。

大多数员工不愿意参加团队建设，因为他们认为团队建设没有实质性的帮助。整个集团已经建成，没有收获。因此，管理部门需要在团队建设当天或每隔一天收集团队建设的反馈。***常见的做法是在小组建设活动结束后进行总结。成员代表一起审查整个过程，总结优缺点，并提出下一组建设。此外，这是一项匿名的满意度调查，旨在了解员工对团队建设活动的看法和评价。例如，沃尔玛中国企业事务西区***员工参与志愿者活动。他们将花时间了解员工对活动的看法。对于不活跃的员工，他们也会理解他们的诉求并实现良性互动。公司人员应如何对待团队建设？对于不熟悉工作场所的小白来说，一切都不熟悉。团体建设是一次破冰之旅。这只是一种全新的体验，水上拓展价格低，可以尽快融入公司氛围。对于那些已经在工作场所工作多年的人来说，当你搬到新公司时，由于没有在职培训这样的事情，该小组将帮助你快速融入公司并找到新的职位。五官，尤其是跨部门团队，可以消除不同部门之间的界限，从而扩大沟通范围，促进各部门之间的合作与合作，增强您在这里的存在。公司的归属感。团体建设可能是一个烦恼，但拒绝建立一个团队将产生新的麻烦。即使你不参加简单的活动，你也总会感到有点不安。一旦老板问起原因，他总会担心在将来的工作中他是否会怀疑或分散你的注意力。您也将害怕失去与同事融合的机会，因为在未来的工作中建立联系需要更多的时间和精力。可以说，从一家公司的集团建设中，我们可以看到公司的整体状况：是敷衍还是精心准备。这不仅反映了公司对员工关怀的重视，也反映了公司的业务能力和效率。***的团队建设人员很开心，老板更开心，春天就在这里......